停工留薪期一般不超过12个月，享受原工资福利，在指定医疗机构所需费用由工伤保险基金按规定支付，在治疗期间需要护理的，所产生的费用由单位负责。 法条链 或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 ...
//www.110.com/ziliao/article-208791.html -了解详情
停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情 ，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关 ...
//www.110.com/ziliao/article-297422.html -了解详情
1：邻里打架致左眼受伤，右眼伤前视力0.1.做伤残评定时能否按《劳动能力鉴定-职工工伤与职业病致残等级》CB/1618-2006标准定残？ 2：正确适用标准是否应当适用人身伤害伤残评定标准？...
//www.110.com/ask/question-853655.html -了解详情
数额的合法计算、公平赔偿。 对于职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，我国法律是如何规定的? 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作 12个月。也就是说，即使在符合条件的情形下，停工留薪期也不可超过24个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残 ...
//www.110.com/ziliao/article-249407.html -了解详情
停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情 ，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关 ...
//www.110.com/ziliao/article-248434.html -了解详情
停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情 ，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关 ...
//www.110.com/ziliao/article-227060.html -了解详情
做伤残鉴定， 我做了2份鉴定 1、根据《交通事故受伤人员伤残评定》，鉴定为十级伤残 2、根据《劳动能力鉴定 职工工作与职业病致残等级》，鉴定为九级伤残 （这不是报工伤伤残鉴定吗？我去劳动局，他说要另外做劳动能力鉴定。） 我想问一下，第2份，可以当做是 ...
//www.110.com/ask/question-2260311.html -了解详情
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12 期不得超过12个月。也就是说，即使在符合条件的情形下，停工留薪期也不可超过24个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-177020.html -了解详情
鉴定,鉴定中心会按照哪个标准进行鉴定.我们国家有三套标准:人体损伤残疾程度鉴定标准(试行);GB／T16180-2006(0)劳动能力鉴定_职工工伤与职业病致残等级;道路交通事故受伤人员伤残评定;这三个标准,其中第一个标准好多地方都没有这个标准.一般会采用后两者标准鉴定.但两个标准鉴定的标准不一样, ...
//www.110.com/ask/question-308754.html -了解详情
元，10年前因出发摔成重伤，我们这里规定，事业单位人员按工人算。今年想鉴定。可新《工伤条例》第31条“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”这样的话，我的工资越领越少了。这怎么回事？请回答。别人给我说的，原工资不动，再领伤残津贴， ...
//www.110.com/ask/question-179620.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务