纠纷，应按照国务院《工伤保险条例》的规定适用劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》由劳动仲裁部门先行处理。 贾汪法院采纳了后一种观点，遂与 也未进行依法登记备案，以营利为目的，长期用工，且具有一定规模，因此，应当认定马某砖厂为非法用工的主体。不能仅仅因为马某砖厂无营业执照则否定了双方 ...
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纠纷，应按照国务院《工伤保险条例》的规定适用劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》由劳动仲裁部门先行处理。 贾汪法院采纳了后一种观点，遂与 也未进行依法登记备案，以营利为目的，长期用工，且具有一定规模，因此，应当认定马某砖厂为非法用工的主体。不能仅仅因为马某砖厂无营业执照则否定了双方 ...
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或者有其他正当理由超过60日的除外）。 2、诉讼时效有延长的法律规定,而劳动仲裁时效没有延长的规定。二者虽都有中止、中断的规定，但中止、中断的情形不同 的诉讼程序之中,该程序是一种司法程序。法院对劳动争议案件的受理虽然以仲裁为前提,但法院的审理既不应是对仲裁实体认定正确与否的评定,亦不应适用仲裁期限的 ...
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监察大队处理为由，驳回了原告孙井杰的仲裁请求。因不服仲裁结果，故向法院起诉，请求判令：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、由被告凯迪电力环保 原告孙井杰个人已缴纳的基本养老保险费用损失12326元。对于基本医疗、失业、生育、工伤保险，社会保险机构不准予补缴，被告凯迪电力环保公司补缴不能。且原告孙井杰未 ...
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劳动争议案件受理范围。但劳动仲裁裁决“原告为被告完善其工作期间社会保险手续并承担单位应缴纳的部分金额”后，原告表示服从该裁决内容。原审法院不持异议。仲裁 制，要求支付休息日加班工资的上诉请求不成立，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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劳动争议案件受理范围。但劳动仲裁裁决“原告为被告完善其工作期间社会保险手续并承担单位应缴纳的部分金额”后，原告表示服从该裁决内容。原审法院不持异议。仲裁 制，要求支付休息日加班工资的上诉请求不成立，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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劳动争议案件受理范围。但劳动仲裁裁决“原告为被告完善其工作期间社会保险手续并承担单位应缴纳的部分金额”后，原告表示服从该裁决内容。原审法院不持异议。仲裁 制，要求支付休息日加班工资的上诉请求不成立，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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劳动争议案件受理范围。但劳动仲裁裁决“原告为被告完善其工作期间社会保险手续并承担单位应缴纳的部分金额”后，原告表示服从该裁决内容。原审法院不持异议。仲裁 制，要求支付休息日加班工资的上诉请求不成立，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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劳动争议案件受理范围。但劳动仲裁裁决“原告为被告完善其工作期间社会保险手续并承担单位应缴纳的部分金额”后，原告表示服从该裁决内容。原审法院不持异议。仲裁 制，要求支付休息日加班工资的上诉请求不成立，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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劳动争议案件受理范围。但劳动仲裁裁决“原告为被告完善其工作期间社会保险手续并承担单位应缴纳的部分金额”后，原告表示服从该裁决内容。原审法院不持异议。仲裁 制，要求支付休息日加班工资的上诉请求不成立，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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