经济补偿金。第三十条规定：月工资按每周六日工作计算，每月发放给员工的工资中均包括当月全部加班加点(含周六)工资。另规定，驾驶员工作岗位实行工时折算，每日上班 。仲裁委作出裁决后双方均不服诉至法院。 法院根据施某实际领取的月工资与《员工守则》规定的工作时间的折算方法，认定某船舶公司实际支付给施某的工资 ...
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并很难有结果的问题，比如在经济学领域中，经济学家们对租金控制的影响、最低工资、经济上的关税以及汇率的作用和政府支出等实证经济学的问题已经取得相当一致的 所呈现的结果来加以理解 。的确，我们素质不高，我们也许并不知道民法解释的各种方法、规则，但我们毕竟要面临许多纷繁复杂的案件，毕竟要对法律没有规定或法律 ...
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管理，做好各项必要的基础工作，坚持定期考核、检查制度。要改进工作作风，讲究工作方法，深入基层，调查研究，总结经验，及时解决问题，使商业经营责任制不断得到改进和完善 和提成工资，一律在企业留成（分成）前工资项下列支。企业不得再提取这部分人员的奖励基金。在按工资总额计算企业留成（分成）中的奖励基金时，应将 ...
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的工资总额也应相应下降，下降额应依上年度工资总额与效益挂钩上浮的实际比例计算。三、1992年企业工资总额基数和效益基数的核定，凡企业直接与政府有关 职工工资总额统计，要严格按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》进行，劳动工资统计报送方法仍按现行统计制度规定执行，各企业要保证统计数字准确，及时上报。十 ...
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的工资总额也应相应下降，下降额应依上年度工资总额与效益挂钩上浮的实际比例计算。 三、1992年企业工资总额基数和效益基数的核定，凡企业直接与政府 职工工资总额统计，要严格按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》进行，劳动工资统计报送方法仍按现行统计制度规定执行，各企业要保证统计数字准确，及时上报。 十 ...
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审批确认，会计决算前要真实反映此项支出有实际困难，因此，当年进入成本的效益工资可暂按内部计算的结果列支。会计决算后，待二级联社、市联社审批确人后，对效益 挂钩办法后，原则一定三年，除上报有关规定外，不能中途终止挂钩办法。工资基数和经济效益基数的调整采用环比的方法，每年核定一次。十一、新增效益工资的提取 ...
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管理，做好各项必要的基础工作，坚持定期考核、检查制度。要改进工作作风，讲究工作方法，深入基层，调查研究，总结经验，及时解决问题，使商业经营责任制不断得到改进和完善 和提成工资，一律在企业留成（分成）前工资项下列支。企业不得再提取这部分人员的奖励基金。在按工资总额计算企业留成（分成）中的奖励基金时，应将 ...
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，通过广开新的生产、经营、服务门路，搞好职工余缺调剂和对青壮年职工的培训等方法，因地制宜、因人制宜地进行妥善安置。企业经理（厂长）有权按照《企业职工奖惩条例 ，小型国营企业以县公司、城市以区公司为单位计算。这部分工资在费用中开支。干部和工人晋级按３％分别计算，互不侵占。领导干部晋级要按干部管理权限进行 ...
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非农国内生产总值）、工业净产值率作为相关经济指标进行试算和试运行。各地区要统一弹性计划相关经济指标的计算和考核口径。目前已实行弹性计划的地区，在计算 来调节挂钩浮动比例，使挂钩比例的确定规范化、科学化。具体方法是：企业挂钩浮动比例根据企业资金利税率、工资利税率、劳动生产率与本地区同行业的平均水平相比较 ...
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休息日加班时间小时数×200%+约定包含在工资中的法定节假日加班时间小时数×300%)。如按上述方法计算出的劳动者的时薪低于法定最低工资标准，则该约定为无效 委员参加工会活动;(五)法律、法规规定的其他情形。误区八：停工停产不付工资停工停产期间，劳动者没有提供劳动，或者只提供了部分劳动，是否可以不支付 ...
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