应该按照《劳动法》第四十四条的规定计算支付加班费。一审判决认定被上诉人每月支付的工资已包含了加班工资不当。三、带薪年休假是《劳动法》规定的法定休息权利，现被上诉人未依法安排上诉人休息，应支付上诉人带薪年休假工资。一审法院以上诉人未履行请假手续，视为放弃权利，不利于保护劳动者的合法权益。 ...
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产假工资：以475.51元除以每月30天，计算上诉人产假期间每天的工资为15.85元。上诉人的产假工资计算为92天×15.85元/天＝1458.20元。被上诉人 的法定休息权利，现被上诉人未依法安排上诉人休息，应支付上诉人带薪年休假工资。一审法院以上诉人未履行请假手续，视为放弃权利，不利于保护劳动者的 ...
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％=289.43元。上诉人在日法定标准工作时间以外延长工作时间38小时的加班工资计算为38小时×4.13元／小时×150％＝235.41元。上诉人于2003年 的法定休息权利，现被上诉人未依法安排上诉人休息，应支付上诉人带薪年休假工资。一审法院以上诉人未履行请假手续，视为放弃权利，不利于保护劳动者的 ...
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％=115.64元。上诉人在日法定标准工作时间以外延长工作时间46小时的加班工资计算为46小时×3.17元／小时×150％＝218.73元。上诉人于2003年 的法定休息权利，现被上诉人未依法安排上诉人休息，应支付上诉人带薪年休假工资。一审法院以上诉人未履行请假手续，视为放弃权利，不利于保护劳动者的 ...
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％=4.58元。上诉人在日法定标准工作时间以外延长工作时间56.5小时的加班工资计算为56.5小时×3.58元／小时×150％＝303.41元。上诉人于2003 的法定休息权利，现被上诉人未依法安排上诉人休息，应支付上诉人带薪年休假工资。一审法院以上诉人未履行请假手续，视为放弃权利，不利于保护劳动者的 ...
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应该按照《劳动法》第四十四条的规定计算支付加班费。一审判决认定被上诉人每月支付的工资已包含了加班工资不当。三、带薪年休假是《劳动法》规定的法定休息权利，现被上诉人未依法安排上诉人休息，应支付上诉人带薪年休假工资。一审法院以上诉人未履行请假手续，视为放弃权利，不利于保护劳动者的合法权益。 ...
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200%=137.44元。上诉人在日法定标准工作时间以外延长工作时间3.5小时的加班工资计算为3.5小时×4.13元/小时×150%＝21.68元。上诉人于2003 法定休息权利，现被上诉人未依法安排上诉人休息，应支付上诉人带薪年休假工资。一审法院以上诉人未履行请假手续，视为放弃权利，不利于保护劳动者 ...
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带薪年休假制度的执行时间应从《职工带薪年休假条例》的施行时间开始计算。 24.劳动者因未享受带薪年休假待遇请求用人单位支付补偿金的，仲裁时效应从何时起算 条第三款规定，“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”，未休假应享受的待遇按该款规定也属于工资报酬。 ...
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股份有限公司株洲县分公司。被告仍在株洲县电信公司（即第三人）工作，直至2007年12月31日。被告在上述单位工作期间，双方未签订劳动合同。原、 的不合理性以及工作时间无法根据标准工时进行计算等因素合理裁决纠纷。综上，一审主张上诉人应按300%的标准支付被上诉人年休假工资报酬与被上诉人的岗位性质、工作 ...
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报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 于湖南省长沙市中级人民法院。审判长 谭今人民陪审员 王桂枝人民陪审员 余桃广二○一二年一月十一日书记员 罗少辉附：本案判决引用法律条文原文《中华人民共和国劳动合同法 ...
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