7即《销售部绩效考核办法》的真实性已经得到确认，证明被上诉人与销售人员都有年终奖金及业绩提成工资的约定，尽管该办法是销售部一般工作人员的考核办法，并 人于本案一、二审期间亦未能举出充分有效的证据证明其与被上诉人之间存在关于年终奖金及业绩提成工资的约定，故原审法院据此认定上诉人与被上诉人之间并不存在关于 ...
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.68元及25%补偿金272.03元，支付2007年6月至2009年4月期间10%奖金4131.68元，支付2007年6月21日至2009年4月20日期间加班 ，其于2007年6月进被告单位，双方口头约定原告每月工作中扣除10%作为年终奖金，没有相应证据证明。被告认为，没有原告所述的约定；3、2009 ...
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恒达厂、罗开文支付50000元违约金，恒达厂、罗开文尚未支付年终奖金不再支付(特殊原因指疾病、意外人身伤害，合同自动失效)等。在2006年2 罗开文应支付张玉超被克扣的加班工资121189.35元和拖欠的2005年奖金6000元、2006年1月份工资5166.66元，并支付经济补偿金33089元的请求 ...
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代理人李启航。本案现己审理终结。原审判决认定：被告拖欠原告1999年年度提成奖金和2000年12月工资1500元，合计15300元，2002年10月28日，原告 之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。本案中，双方当事人均明确年终奖金于每年的12月31日前计发，被上诉人未依时足额与上诉人结清 ...
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裁决向原审法院起诉，诉讼请求除仲裁请求内容外，还要求佛仪公司发放2003年年终奖1702元。本院认为：本案系解除劳动合同而引起的劳动争议纠纷。本案双方 过仲裁裁决，故人民法院应不予处理。原审法院判决佛仪公司向黄惠玲支付2003年终奖金不当，应予以纠正。综上所述，原审判决认定事实部分不清，适用法律错误， ...
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。在其他方面，则居民与非居民纳税人没有实质性区别，主要采用劳务报酬、年终奖金及股权激励等方式。 一、在中国境内有住所：从中国境内和境外 总局 一九九五年三月二十三号 国家税务总局关于在中国境内无住所的个人取得奖金征税问题的通知 国税发[1996]183号 各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、 ...
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只完成全年计划任务的90%，每套房屋按50元发放年终奖励，完成全年任务在90%以下年终奖金全部扣除（车库不计算年终奖励）。第2条规定的是超基价奖励， 上诉主张，没有2、上诉人应当支付刘敏刚试用期间即2007年1-3月的奖金。双方对如何发放试用期间的奖励金额没有约定，一审法院按照同工同酬的劳动原则，适用 ...
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。吕XX要求支付押金500元，应予支持。吕XX要求支付2000年至2007年的年终奖及经济补偿金，因2000年－2006年已超过仲裁时效，本院不予支持，而 加班工资并支付经济补偿金；3、补发工作期间同工不同酬工资差额及年终奖、年终奖金差额并支付经济补偿金；4、为上诉人参加社会保险并缴纳双方存在劳动关系 ...
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原告《市场人员业绩考核管理制度》的规定享受30%的提成，并要求原告支付年终奖金1 250元。之后，被告提起劳动争议仲裁，长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会于 原告湖南XX税务师事务所有限公司在本判决生效后3日内支付被告王某2007年度年终奖1 250元。 本案受理费10元，由原告承担。 如果未按本判决指定 ...
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核定；‘8．实售价如在最低价以下，应经事先请示核准；未经事先请求核准者其成交奖金不予核发，其因而致使本公司遭受损失，并应由经办人员负责赔偿全部损失；9．为配合 职级加给作为计算的标准；6．试用外务人员或服务未满3个月者，不发给年终奖金。第十二条 本公司试用外务人员连续两个月其实绩总额不足10万元（自三 ...
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