单位应一次性发给劳动者生活补助费,但原告已经选择放弃要求支付生活补助费,且对《劳动合同书补充协议》一直没有提出异议,也没有在法定的诉讼时效内提出撤销该《 4、仲裁委在第一份裁决书的“本委认为”中指出:“按适法原则,《广东省劳动合同管理规定》是地方政府规章,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 ...
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单位应一次性发给劳动者生活补助费,但原告已经选择放弃要求支付生活补助费,且对《劳动合同书补充协议》一直没有提出异议,也没有在法定的诉讼时效内提出撤销该《 4、仲裁委在第一份裁决书的“本委认为”中指出:“按适法原则,《广东省劳动合同管理规定》是地方政府规章,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 ...
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单位应一次性发给劳动者生活补助费,但原告已经选择放弃要求支付生活补助费,且对《劳动合同书补充协议》一直没有提出异议,也没有在法定的诉讼时效内提出撤销该《 4、仲裁委在第一份裁决书的“本委认为”中指出:“按适法原则,《广东省劳动合同管理规定》是地方政府规章,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 ...
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单位应一次性发给劳动者生活补助费,但原告已经选择放弃要求支付生活补助费,且对《劳动合同书补充协议》一直没有提出异议,也没有在法定的诉讼时效内提出撤销该《 4、仲裁委在第一份裁决书的“本委认为”中指出:“按适法原则,《广东省劳动合同管理规定》是地方政府规章,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 ...
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单位应一次性发给劳动者生活补助费,但原告已经选择放弃要求支付生活补助费,且对《劳动合同书补充协议》一直没有提出异议,也没有在法定的诉讼时效内提出撤销该《 4、仲裁委在第一份裁决书的“本委认为”中指出:“按适法原则,《广东省劳动合同管理规定》是地方政府规章,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 ...
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单位应一次性发给劳动者生活补助费,但原告已经选择放弃要求支付生活补助费,且对《劳动合同书补充协议》一直没有提出异议,也没有在法定的诉讼时效内提出撤销该《 4、仲裁委在第一份裁决书的“本委认为”中指出:“按适法原则,《广东省劳动合同管理规定》是地方政府规章,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 ...
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单位应一次性发给劳动者生活补助费,但原告已经选择放弃要求支付生活补助费,且对《劳动合同书补充协议》一直没有提出异议,也没有在法定的诉讼时效内提出撤销该《 4、仲裁委在第一份裁决书的“本委认为”中指出:“按适法原则,《广东省劳动合同管理规定》是地方政府规章,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 ...
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人民共和国工会法》第38条)。《中华人民共和国劳动法》第27条及《广东省劳动合同管理规定》第21条“用人单位……确须裁减人员的,应当提前30日向 明和调解工作,双方达成上述协议,并自觉履行。 用人单位出具虚假证明引发的劳动争议诉讼之建议 近阶段来,江苏省宜兴市人民法院受理多起因用人单位出具虚假证明或 ...
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人民共和国工会法》第38条)。《中华人民共和国劳动法》第27条及《广东省劳动合同管理规定》第21条“用人单位……确须裁减人员的,应当提前30日向 明和调解工作,双方达成上述协议,并自觉履行。 用人单位出具虚假证明引发的劳动争议诉讼之建议 近阶段来,江苏省宜兴市人民法院受理多起因用人单位出具虚假证明或 ...
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波的劳动关系,且未提前三十天通知董鉴波,因此,应依《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定,支付一个月的经济补偿及《劳动法》第二十 其他各大银行对于员工出入境的活动,均有相关规章制度加以约束。而且,中国银行总行、广东省分行、佛山市分行分别于2001年至2003年间多次向有关单位发布、传达关于规范员工 ...
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