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本人因工作原因要离职,根据合同规定需提前30天提出申请,但是本人事情比较急,无法再继续工作一个之久,所以想要自动离职,合同规定每月18号之前发放工资但是经常不能按时发放,有时甚至月底30号才会发放,另外公司规定如果自动离职本月及上月工资不再发放,这种情况我该怎么办?公司是否存在违法之处?...
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我415号递交的辞职报告,4上完离职。也符合公司对一般职员提前半个申请辞职的要求。本应该515号公司统一发放工资,但是由于公司经营不善,公司的员工的工资都没有发。我已经离职,到现在已经一个有余了,我想问一下,我怎么拿到我的工资?是继续等还是自己上公司去要? 谢谢? (我们工资是用银行卡)...
//www.110.com/ask/question-128609.html -了解详情
我是正式员工,公司有规定离职提前30天,但是因为紧急事情,我在刚好满一个后,就递交辞职信,然后就没去上班了,到现在已经是第3天了,公司说离职申请递交后要等待总部回复,并且在回复前要继续上班,批准的话还要到总部结算,如果5天内不去继续上班的话就算自动离职, ...
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比如,828日入职,肯定9增加保险,可是9增员,10月工资中才能扣除第一个的保险,离职的时候,也推后一个生效。1.那么9企业还用给补缴吗?由于员工没有提前申请离职,导致公司为员工多付出一个的保险费,能直接在员工的工资中扣除(扣除企业和个人承担的全额)吗?...
//www.110.com/ask/question-2864300.html -了解详情
15号发工资的 想做到915号就不做了 需要提前15天(91号)申请离职吗?一个月工资1800 已经过了试用期 从来没有签过任何合同 周日休息 如果离职 要怎么办?...
//www.110.com/ask/question-2774410.html -了解详情
泰公司无故扣除任彬7天工资的做法于法无据。建泰公司称任彬由于自身原因提前提出辞职不真实,建泰公司至今都未拿出不定时工作制的批文,况且任彬工作 职工有享受社会保险的权利,而建泰公司以任彬工作时间不满一个,无法参加社会保险,更无法办理社会保险转移手续为由而申请撤销仲裁裁决,明显是不成立的。因此,源劳裁[ ...
//www.110.com/panli/panli_38769853.html -了解详情
我现在有几个方面的要求: 一,结算工资 二,补交保险 三,未签合同要双倍工资 四,辞退未提前通知要一个的经济补偿金 五,单位未按照劳动法辞退我,给我一个的赔偿金 请问律师,我这几个要求是否合理?我是否要先把工资结算完,再去劳动局申请仲裁,还是直接去仲裁,我担心单位不给我 ...
//www.110.com/ask/question-1824466.html -了解详情
我在公司7中旬向部门提出了89日离职,刚开始同意了辞职申请也批了,但现在说按照公司工作安排进行确定让我7月底离职,我可以不同意吗?感觉就是不想给我缴纳8社保才着急让我走。我没到一个呢,他就让我提前走,我想不同意不可以吗?他们这么做是不是合法呢?...
//www.110.com/ask/question-1793256.html -了解详情
我与公司已经签订三年劳动合同,现在转正不到一个就想辞职,合同中规定辞职要提前六个,请问我到底多久能离职?要等到提交申请的六个吗?还是一个后就可以走?合同没到期就走,有违约金吗?...
//www.110.com/ask/question-1754425.html -了解详情
我现在正从事会计工作一职,于一个前(521)书面向公司提交辞职申请书(注明离职日期为630日)。总经理已于当天将辞职申请交给人事部门主管(但并未签名),并已安排招聘人员。但是到今天为止都并没有招到合适的人来接手,请问,在这种情况下,我是否可以如期离职?...
//www.110.com/ask/question-1709231.html -了解详情
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