被允许的主合同外，其余像商号或股份买卖合同，甚至保密合同亦可为合法的主合同。至于第2项审查标准，其重要性在于被保护之商业利益如已不存在，则竞业禁止合同即 须受保护，这是该判决存在的最大问题：这样的判例无疑会给用人单位恶意限制员工流动提供新的方法和途径，将会产生严重的社会负而影响。2．贾某不子答复原告 ...
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无故克扣贺海霞工资750元，应补发该月工资差额750元并应按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，加发克扣工资额25%的经济补偿金187.5元给贺海 日，贺海霞与其余几名员工向岳和公司提交《关于对劳动合同条款的补充意见》，要求修改新劳动合同条款，并表示不同意签订《保密合同》。同日下午，贺海霞 ...
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申报工作，提供专利咨询服务；８．办理专利申请、专利权的维护、专利资产评估、专利合同备案、专利权质押、专利广告证明和处理本单位专利纠纷等事务；９．实施专利奖惩； 和档案管理制度，在专利申请公开前，员工对申请专利的技术或产品负有保密义务，要有员工保密协议、竞业限制协议、保密奖惩协议、借阅管理规定、密级确定 ...
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申报工作，提供专利咨询服务;8．办理专利申请、专利权的维护、专利资产评估、专利合同备案、专利权质押、专利广告证明和处理本单位专利纠纷等事务；9．实施专利奖惩 和档案管理制度，在专利申请公开前，员工对申请专利的技术或产品负有保密义务，要有员工保密协议、竞业限制协议、保密奖惩协议、借阅管理规定、密级确定 ...
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将于10月15日解除与利丰英和分公司的合作关系的通知，此后才被安排到新的管理公司利盛达公司工作；在领取工资之前，促销员按照万博盛公司的要求填写了《 公司的经营信息。原告万博盛公司在其《员工手册》以及与被告徐以韧签订的《员工雇佣合同》中均包括对于公司相关经营信息的保密条款，本院认定原告万博盛公司对其相关 ...
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商业秘密的适用往往需要借助他人的行为，需被提供给一定范围内的人员，如企业员工、合伙人、经销商等。这些人员不属“公众”范围。（3）“公众”指中国的公众， 秘密文件的人员采取妥善的保护措施；⑥要求有必要得知商业秘密的第三人签定适当的保密合同；⑦对接触过商业秘密又即将解职的雇员进行退出检查。（注1）对于保密 ...
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职工解雇。在未安置好内部富余人员之前，不得招收新工人或在同一岗位上，一边裁减原有员工，一边招收新员工。 第五，对接近退休年龄的职工，应按 改变由企业主管部门或企业本身单方面决定的做法。对于企业采取不正当手段解除职工劳动合同的问题，最高人民法院2001年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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是错误的。二、双方当事人终止劳动关系的原因在于陈兴，是陈兴拒绝与公司签订劳动合同。对于陈兴主动提出解除劳动关系，公司依法无需向其支付经济补偿金和代通知金。综 27日，陈兴与其余几名员工向岳和公司提交《关于对劳动合同条款的补充意见》，要求修改新劳动合同条款，并表示不同意签订《保密合同》。同日下午，陈兴与 ...
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无故克扣王卫文工资1500元，应补发该月工资差额1500元并应按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，加发克扣工资额25%的经济补偿金375元给王卫文 日，王卫文与其余几名员工向岳和公司提交《关于对劳动合同条款的补充意见》，要求修改新劳动合同条款，并表示不同意签订《保密合同》。同日下午，王卫 ...
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；有的企业以保护自己的商业秘密为由签订内容不尽合法的保密合同和竞业禁止协议，随意限制员工的自由择业权；现实中，有的企业为了抑制竞争者的竞争优势 《中国竞争法中的知识产权》[A]，载王晓晔主编《经济全球化下竞争法的新发展》[C]，北京：社会科学文献出版社，2005.40. [15] 郑成思：《WTO知识 ...
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