无劳动合同如何维权 -全站搜索

法律风险意识，不应当成为企业家的最后一堂课

忽视了其中的风险管理问题。其实，每个企业在人事管理中都可能遇到风险，如劳动合同的不完善、新政策引起员工不满、骨干突然离职等等，这些事件会影响公司的企业损失和法律风险。一旦陷入潜规则的泥潭，如果企业的合法利益受到损害，企业维权便举步维艰，因为企业往往言而无据、有口难辩、有苦难言，往往成为难言之隐。这样 ...

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论侵犯商业秘密案件审判中的几个问题

企业向员工支付补偿款的数额，来确定员工违约与否。以及如何承担违约责任，但此时当事人承担的民事责任属于劳动合同违约责任，与侵害商业秘密的责任是不同的。五、方法实际上用得很少。损失大赔偿少、赢了官司输了钱的诉讼结果大大打击了权利人维权的信心和勇气。因此，为了加强对违法行为的惩戒和鼓励权利人的维权信心， ...

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公平正义观念的市民社会表达（二）

解除劳动合时应当予以补偿。因此，程俊应支付相应的违约金。判决解除双方劳动合同，程俊支付南航汕头公司培训费161万元和违约金43万元，南航汕头公司为程俊告上法庭，请求赔偿。所有被告无不惶恐，召集应急维权大会，奉劝肇事者主动投案，其他业主相互支招寻求证明自身无责的证据。目前案件正在审理之中。点评这是 ...

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现阶段我国农民的法律意识现状及其改进

一、现阶段我国农民法律意识的现状 “有法律意识者想的是如何接受、遵守法律，无法律意识者想的是如何对付、逃避法律”，[2]只有努力提高农民的法律意识，用人单位就利用自己的优势地位和没有保障农民工权益的专门性规定，不跟农民工签订劳动合同，借故拖欠、拒付、克扣农民工工资等。这不但侵犯了农民工的合法权益， ...

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现阶段我国农民的法律意识现状及其改

一、现阶段我国农民法律意识的现状“有法律意识者想的是如何接受、遵守法律，无法律意识者想的是如何对付、逃避法律”，[2]只有努力提高农民的法律意识，才能用人单位就利用自己的优势地位和没有保障农民工权益的专门性规定，不跟农民工签订劳动合同，借故拖欠、拒付、克扣农民工工资等。这不但侵犯了农民工的合法权益， ...

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我国民事诉讼中弱势群体保护论纲

分层的日益明显以及不同利益集团冲突、矛盾的加剧,弱势群体正日益受到人们的关注。如何加强对弱势群体的保护,平衡社会各阶层或群体的利益,进而促进整个社会和谐、健康案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 7.在对 ...

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我国民事诉讼中弱势群体保护论纲(上)

分层的日益明显以及不同利益集团冲突、矛盾的加剧,弱势群体正日益受到人们的关注。如何加强对弱势群体的保护,平衡社会各阶层或群体的利益,进而促进整个社会和谐、健康案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 7.在对 ...

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新兴权利论纲

我国公民的权利意识与权利观念也大大地得到加强，这从我们日常生活中出现的大量维权诉讼中就可得到生动的印证。也正因为这种情况对于当代中国而言意义非凡，所以，《劳动合同法》规定的职工所享有的提前一个月通知雇主解除劳动合同的职工劳动合同的任意解除权，就属于在充分满足这个条件情况下所产生的新兴权利。五、权利 ...

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社会保险立法值得关注的三个问题

的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。社会保险的各个险种基本上也都适用于的亲人，个体工商户的负责人往往参与经营管理。这些企业的雇主本身也是劳动者，如何认定其雇员（劳动者）的身份较为困难。第五，目前个体工商户遵守社会保险制度 ...

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我国民事诉讼中弱势群体保护论纲（上）

分层的日益明显以及不同利益集团冲突、矛盾的加剧,弱势群体正日益受到人们的关注。如何加强对弱势群体的保护,平衡社会各阶层或群体的利益,进而促进整个社会和谐、健康案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 7.在对 ...

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