累计月平均为100多小时(有工卡为凭)。张艳花在被逼迫解除劳动合同的情况下，及时向劳动管理部门反映，经顺德区容桂仲裁委员会调解并仲裁及原审法院判决后 答辩认为：1、张艳花的工资标准应为1020元/月，根据双方2003年3月1日签订的合同可以认定是固定工资，双方的工资无固定约定，口头约定为1200元/月 ...
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日起至_________年_________月_________日止；试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出 ...
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手续；本合同为2年期限的劳动合同，自2001年6月1日起至2003年6月1日止。”该合同书中还对保险福利待遇、劳动纪律、劳动合同的变更与解除、劳动合同的 并不违法。同时，由于陈勇与襄阳南车公司的劳动合同已于2008年6月30日解除，襄阳南车公司已无义务向陈勇支付劳动报酬及为陈勇缴纳社会保险费，故陈勇 ...
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。 1、有固定期限：从 2012 年 11 月 17 日至 2013 年 11 月 17 日止。 （二）试用期为 三个月 （试用期包括在合同期限内，如无试用期，则 ；4、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；5、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 （四）甲方以暴力、威胁 ...
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期（培训期、见习期）从 年月日起至年月日止；试用期从年月 日起至 年月日止。（二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除 严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。（ ...
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提出进行司法鉴定；二、对于证据二的真实性无异议，但无法证明原、被告之间存在劳动关系，也无法证明被告有解除劳动合同的明确意思表示；三、证据三不是 ，月工资8000元。同时，双方又签订了一份补充协议，约定原告基本按照劳动合同规定的标准执行，另约定原告岗位责任工资为每月1000元、考核工资为每月1000元， ...
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提出进行司法鉴定；二、对于证据二的真实性无异议，但无法证明原、被告之间存在劳动关系，也无法证明被告有解除劳动合同的明确意思表示；三、证据三不是 ，月工资10000元。同时，双方又签订了一份补充协议，约定原告基本按照劳动合同规定的标准执行，另约定原告岗位责任工资为每月2500元、考核工资为每月2500元 ...
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xx汽车销售服务有限公司工作。2009年3月1日，原告与被告签订无固定期限的《劳动合同》，约定原告岗位为保安部经理助理、月工资人民币2,500元。2009年 ,500元。接到通知后，原告立即找到被告法定代表人，表示原告的工作岗位和劳动报酬是劳动合同约定的，如有变更，应当事先告知并协商，在没有告知和协商 ...
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、被告续签劳动合同约定，合同期限自2009年7月13日至2010年7月12日；原告安排被告在总工程师办公室从事质量管理工作；被告每月可以获得的固定劳动报酬为 **2009年8月1日至8月24日工资1440元，并以每月2800元工资标准支付龚**2009年9月16日至裁决之日（2010年3月19日）工资 ...
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，故原告诉称双方未签订书面劳动合同的意见，本院不予采纳。被告认为双方签订的劳动合同中约定原告的月工资由基本工资7000元和固定加班工资3000元组成，结合原 本院不予支持。另原告工作期间，双方签订过书面劳动合同，原告擅自拿走被告保管的劳动合同，对未签书面劳动合同的期限，应由原告承担举证责任，现原告未能 ...
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