“非全日制用工”形式，违反了法律的强制性规定，应为无效。（二）XXXXX县联社是否应与XXXX签订无固定期限的劳动合同？本院认为，《劳动合同法》第七 到期后，XXXX县联社安排XXXX在原岗位工作满一年，仍未与XXXX签订劳动合同。因此，根据该条法律的规定，已视为XXXX县联社与XXXXX订立了无固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-515401.html -了解详情
工资的处罚，购买保险的前提就是只要双方发生劳动关系即可，跟是否试用或转正没有太大关系。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同 的数额按着员工的实发工资数额确定。六、维权时效根据《劳动保障监察条例》的规定，违反劳动保障侵权行为的有效举报、投诉期为2年，逾期将不再查处。 ...
//www.110.com/ziliao/article-515189.html -了解详情
为已经违反了公司员工最基本的忠诚义务和职业操守，超出了用人单位的容忍限度，南通公司在获悉该情况后即解除与赵某的劳动关系，符合《劳动合同法》第 论开办时间不长，管理水平一般的中小型企业。因此，我们判断用人单位发出的工作指令是否属于劳动者的职责范围，不是机械地对照岗位职责说明书的文字内容，而是结合工作指令 ...
//www.110.com/ziliao/article-506765.html -了解详情
合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定 。 解读：终审裁定意味着对此事项，即可生效，不能上诉。 第十七条劳动者依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令，符合 ...
//www.110.com/ziliao/article-504638.html -了解详情
合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定 。解读：终审裁定意味着对此事项，即可生效，不能上诉。第十七条劳动者依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令，符合民事 ...
//www.110.com/ziliao/article-498398.html -了解详情
11日至2009年9月10日的双倍工资。关于李艳琼申请劳动仲裁是否超过诉讼时效的问题。《劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一 倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七 ...
//www.110.com/panli/panli_49837458.html -了解详情
朱某在某某公司处的平均工资；3、判令朱某向某某公司支付因其严重违反劳动纪律被开除而给某某公司造成的直接损失3720元、间接损失20 000元；4 晓 震二○一二年三月二十日书 记 员 李 维 潇附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： ...
//www.110.com/panli/panli_49771519.html -了解详情
试用期工资差额840元的问题。周彤试用期月工资为1500元，按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 。本院认为：关于本案一审判决是否违反法定程序的问题。被上诉人周彤于2011年5月30日就其与上诉人金旺角公司的劳动争议纠纷向一审法院提起 ...
//www.110.com/panli/panli_49144241.html -了解详情
张卫星其提出的永发公司超出一年未与其签订劳动合同、支付节假日加班工资等要求赔偿事由系其与永发公司在劳动关系是否存续期间所发生的争议，不属于劳动保障 作为证据的考勤表进行质证；责令用人单位支付其一个月工资并出具书面解除劳动关系的证明，违反了《劳动合同法》第40条规定的条件和程序。2、处理通知书事实不清、 ...
//www.110.com/panli/panli_44337517.html -了解详情
是否符合法律规定？反之，被告的主张是否成立？一、关于解除劳动合同的经济补偿金？本案中，原告违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“未依法为 主张，本院不予理睬。关于用人单位应否支付失业保险赔偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为 ...
//www.110.com/panli/panli_40358217.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务