54号令修正并重新发布）第一条（目的和依据）为了保护职工的合法权益，保障职工及其家庭成员的基本生活，有利于企业之间的公平竞争，根据《中华人民共和国劳动法 、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；（三）市劳动行政部门规定的不列入最低工资的其他收入。法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，不得列入最低 ...
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厅、省民政厅、省财政厅二○○七年十二月十日）第一章总则第一条为加强城市居民最低生活保障（以下简称城市低保）与促进就业工作的有效衔接，促进法定劳动年龄内具有 加大劳动保障法律法规的执法检查力度，切实维护其在劳动合同订立、工资支付、社会保险等方面的合法权益，稳定其就业。第九条建立低保渐退帮扶补助制度。低保 ...
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收入证明的，按所证明的收入计算；不能出示有效收入证明的，按照务工所在地最低工资标准或从事劳务所在地人均收入计算。4.赡养费、抚（扶）养费收入。有 如实提供有关情况。（八）农村低保资金实行社会化发放。按照申请人家庭人均纯收入与保障标准的差额，由县级财政部门根据同级民政部门提出的发放名单和确定的补助数额， ...
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发展的需要，保障我市贫困居民的基本生活，维护社会稳定，制定本办法。 第二条最低生活保障线标准由市民政局每年根据市统计局提供的市社会平均工资水平和物价指数 对象凭证按标准申请差额救助。 第八条救助金的计算方法：实发救助金＝最低生活保障线标准×家庭人口数－家庭月总收入。享受国家抚恤金的烈属，牺牲、病故军人 ...
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重新公布。北京市最低工资规定(修正)(1994年11月16日北京市人民政府第25号令发布根据1997年12月31日北京市人民政府第12号令修改)第一条为了保障劳动者的基本 支付赔偿金：(一)支付6日以上(不含6日)1个月以内的，支付所欠最低工资部分20％的赔偿金；(二)连续支付1个月以上3个月以内的， ...
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第一条为适应社会主义市场经济发展的需要，保障劳动者获得最基本的劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，结合本市实际，制定本规定。关联 内的各类企业、个体经济组织(以下统称用人单位)。第四条青岛市劳动行政部门对全市最低工资制度的实施实行统一管理。各县级市、区劳动行政部门负责对辖区内企业 ...
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第一条 (目的和依据)为了保护职工的合法权益，保障职工及其家庭成员的基本生活，有利于企业之间的公平竞争，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关规定，结合 条 (争议处理)职工对企业违反本规定的行为，有权向劳动行政部门举报；对支付最低工资发生争议的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的 ...
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行政区域内的各类企业、个体经济组织(以下统称用人单位)。第四条 青岛市劳动行政部门对全市最低工资制度的实施实行统一管理。各县级市、区劳动行政部门负责对辖区内企业 物价补偿性质的津(补)贴三部分组成。用人单位按照国家规定发给职工的加班加点工资，中、夜班费，高温、低温、矿山井下、有毒有害等特殊工作环境条件 ...
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监督检查，处理违反本办法规定的行为；各级人民政府有关部门应予配合。第六条最低工资标准及其适用范围，由自治区劳动行政部门会同自治区总工会等有关部门根据自治区统计部门 经济发展水平的差异等因素分地区提出方案，报自治区人民政府批准后公布施行。最低工资标准公布施行后，可根据前款规定的程序和因素变化适时调整，但 ...
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规定》发给你们，请遵照执行。 宁夏回族自治区最低工资规定第一条为了适应社会主义市场经济发展的需要，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据《中华人民共和国劳动法 标准的，有权要求有关部门处理。第十六条劳动者与用人单位之间就最低工资发生争议时，按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议 ...
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