，月工资标准为580元，3月至4月份工资标准为680元，5月份起工资标准调整为720元。期间被告与公司关于支付双倍工资问题多次协商无果，被告向三门峡市湖滨区 陈春峡支付双倍工资并补签劳动合同。原告对仲裁不服，向本院提起诉讼。 另查明：原告永昌公司自身原因造成停工放假，在不超过一个工资发放周期的情况下， ...
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双方形成了事实劳动关系。原告未与被告签订劳动合同，应支付自用工之日起超过一个月未满一年期间（2009年10月6日至2010年9月5日）共计11个月的双倍工资，以该期间被告实发工资标准计算，共计24881.57元。自用工之日起满一年的当日（2010年9月5日） ...
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10月8日至2010年5月27日工作期间加班15天，其中10天为休息日加班，应支付双倍工资845.89元（881÷20.83×10×2）及按该工资额支付 加付赔偿金；（一） 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二） 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三） 安排加班不 ...
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订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，李××请求判处××公司支付自2009年8月16日至2010年2月8日的双倍工资未支付部分 现将双方争议焦点分析如下：一、关于双方未签订劳动合同的原因和责任的认定以及××公司是否应当向李××支付二倍工资的问题。自2009年7月16日至2010 ...
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31日，永昌公司停产放假，赵海潮按月领取生活费。期间被告与公司关于支付双倍工资问题多次协商无果，被告向三门峡市湖滨区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，三门峡市湖滨区 赵海潮支付双倍工资并补签劳动合同。原告对仲裁不服，向本院提起诉讼。 另查明：原告永昌公司自身原因造成停工放假，在不超过一个工资发放周期的情况下 ...
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解除劳动关系赔偿金1 800元；3、被告向原告支付2011年4月2日至2011年6月27日未签订书面劳动合同双倍工资的差额5 400元；4、被告向原告支付未 领取，故对该项主张本院不予支持。二、关于被告应否支付未签书面劳动合同的二倍工资未付部分的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人 ...
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劳动关系赔偿金3 600元；3、被告向原告支付2010年11月7日至2011年6月27日未签订书面劳动合同双倍工资的差额14 400元；4、被告向原告支付未 领取，故对该项主张本院不予支持。二、关于被告应否支付未签书面劳动合同的二倍工资未付部分的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人 ...
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解除劳动关系赔偿金2 000元；3、被告向原告支付2011年4月23日至2011年6月27日未签订书面劳动合同双倍工资的差额5 400元；4、被告向原告支付未 领取，故对该项主张本院不予支持。二、关于被告应否支付未签书面劳动合同的二倍工资未付部分的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人 ...
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张崴向永州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其2009年1月至20l0年9月未签劳动合同期间的双倍工资63,000元，仲裁中，原告提出反诉， 合同约定的工资标准、福利待遇、劳动条件均没有异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定履行。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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支付2008、2009两年的带薪年休假工资866.10元；11.被告支付2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍7200元。原告为支持其诉讼请求， 的特殊性决定不能实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。根据《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第62条的规定：“对实行综合计算工时的 ...
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