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”。据此,乡村集体企业与职工因履行劳动合同发生的争议,仲裁委员会可以参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理。对尚未签订劳动合同的乡村集体企业与职工发生的劳动 日到期,在合同期满的 2005年9月15日被告以违反厂规为由开除原告,开除前三月平均工资为1635元。上述事实由《员工辞职申请书》、《工资表 ...
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”。据此,乡村集体企业与职工因履行劳动合同发生的争议,仲裁委员会可以参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理。对尚未签订劳动合同的乡村集体企业与职工发生的劳动 日到期,在合同期满的 2005年9月15日被告以违反厂规为由开除原告,开除前三月平均工资为1635元。上述事实由《员工辞职申请书》、《工资表 ...
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条)。这是对用人单位在自用工之日一个月内订立书面劳动合同的处罚措施。 10、工会在签订劳动合同中能起到什么作用? 在自2008年1月1日 不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。 按照《劳动法》的规定,劳动合同的无效应由劳动争议仲裁机构或者法院确认。 此前劳动部在《关于贯彻执行中华 ...
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年5月18日,申请人对解除通知都签字确认了,且在劳动仲裁申请书上承认与公司自动解除劳动合同,其劳动合同终止(实际)为2009年7月1日,从通知解除到 合同终止。本人应在30日内转出各种关系。2、劳动合同期满或满,公司与个人双方协商一致后,继续签订劳动合同。原在河南外事旅游汽车有限公司司龄可连续计算。 ...
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双方用工关系。如果原告否认被告有口头通知解除双方用工关系,那么原告在仲裁申请书(该仲裁申请书被告有主张解除用工关系的经济补偿金)也视为被告书面通知原告解除用工 支付2008年元月至今的2倍工资5000元的诉讼请求。原、被告双方至今没有签订劳动合同。上述事实,原、被告双方没有异议,并有被告提供的宁德市 ...
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每天加班6个小时,被告从未支付过任何加班工资。2007年合同到期后,双方并没有正式签订劳动合同。原告在被告处工作期间,被告从未依法为原告办理社会保险。 的证据6是原告填写的终止(解除)劳动合同申请书,可以作为定案依据;对于被告提供的证据7是衡阳市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决,可以作为定案参考依据。 ...
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起诉已超过了法律规定的仲裁时效和诉讼时效。 原审法院认为,被告根据原告提出的《解除承包养老保险合同申请书》而认为原告主动提出与其解除劳动合同关系,并做出与 ,上诉人2003年1月开始停止向被上诉人交个人养老保险金,停止履行与被上诉人签订的《劳动合同书》中确定的唯一义务,并于2003年7月29日书面向 ...
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诉讼时效,请求法院予以驳回,新兴公司同意仲裁裁决。佳禾公司在一审法院辩称,2008年3月佳禾公司与鲁某签订劳动合同合同期限截止至2010年2月28日 公司四公司六项目经理部申请自2003年9月1日起每月补助房租费200元,上述申请书中加盖新兴公司四分公司六项目经理部印章,并有证人甲、乙签字;四、证人 ...
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仲裁委庭审过程中,双方一致确认他向公司递交的离职申请书注明离职理由。以上事实,有谭文勇提供的仲裁裁决书、劳动合同书,海润公司提供的离职申请表、工资清单及 勇称其自2009年6月15日与海润公司签订劳动合同时起即任人力资源部总监。其提出离职申请是因为海润公司为其缴纳社保、变更其岗位、存在超时加班等 ...
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知道或应当知道之日为2007年12月26日,已经超过了法律规定的仲裁时效,其请求应驳回,原告与升环公司签订劳动合同之日即为与恒天公司的劳动争议之 关系,仲裁时效超过;证据4、劳动争议申请书复印件一份、仲裁裁决书一份、证明一份,证明原告已经在2009年12月8日申请劳动仲裁,且要求解除劳动合同。被告升 ...
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