的规定执行。六、用人单位违反法律规定超过一年未与劳动者签订书面劳动合同或者签订无固定期限劳动合同，在仲裁时效内，劳动者主张二倍工资的，应否全额支持 如何认定？答：劳务派遣单位对服务期约定予以认可的，该约定有效，服务期超过劳动合同期限的，劳动合同应当顺延至服务期满。劳务派遣单位对服务期约定不予认可的，该 ...
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第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任 的；2．拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；3．支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；4．解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第 ...
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承担举证不能的责任。原告向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但未获仲裁支持。原告对仲裁裁决不服，故请求判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金4,000元。被告 原告于2010年1月1日进入被告处工作，同时双方签订了劳动合同。原告在工作时间多次打牌、下棋，严重违反劳动纪律，被告处管理人员曾多次向其发出口头 ...
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向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金59,256元；2、2006年12月1日至2009年11月期间未休年 ，故原告要求被告承担其所支付的上述费用，缺乏依据，本院不予支持。就劳动合同解除时间，原告主张为2009年10月31日；被告主张为2009年9月27 ...
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解除劳动合同的协议，原告无奈于同年8月签订了解除劳动合同的协议。原告遂申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令：1、被告支付原告B电子有限公司工龄 所证实，并均经庭审质证。本院认为，原、被告签订的关于协商解除劳动合同的协议系双方真实意思表示，合法有效，对双方具法律效力。现原告称该协议系受胁迫 ...
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解除劳动合同的协议，原告无奈于同年8月签订了解除劳动合同的协议。原告遂申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令：1、被告支付原告B电子有限公司工龄 所证实，并均经庭审质证。本院认为，原、被告签订的关于协商解除劳动合同的协议系双方真实意思表示，合法有效，对双方具法律效力。现原告称该协议系受胁迫 ...
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、并且利用上班时间干私活、严重违反了规章制度为由，单方解除了原、被告之间的劳动合同。2009年8月19日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告 该证据的真实性不予认可，原告对此也未在本院指定期限内提出笔迹鉴定的申请；2、签订日期为2008年12月15日的劳动合同和员工手册各一份，该份 ...
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年9月17日被告向上海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付：违法解除劳动合同的赔偿金447000元、解除劳动合同未提前6个月通知的赔偿金447000元 或其他协议以及实际履行的内容予以确定。原、被告签订了书面《劳动合同》，该合同中约定了合同有效期限为“2005年12月15日至2008年12月 ...
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仲裁委员会以周则锋的仲裁申请不符合立案条件为由，于9月23日作出不予受理的决定。同年10月20日，周则锋以湘窖酒业不履行劳动合同，擅自扣发其工资 劳动合同纠纷。周则锋与湘窖酒业签订的劳动合同，系双方当事人真实意思表示，亦未违反国家法律、行政法规的强制性规定，应属有效，双方当事人均应严格履行各自的义务。 ...
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份，侯殿俊与哥士德公司解除劳动合同协议复印件1份，经哥士德公司申请，原审法院调取的沈阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会仲裁庭审理笔录复印件4份，上述证据已经 认为：侯殿俊与哥士德公司签订的劳动合同合法有效。双方协议解除劳动合同关系并已实际解除了劳动关系，则对双方解除劳动合同本院予以确认。侯殿俊与哥 ...
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