,因此不能适用《劳动法》,不能通过工伤赔偿获得救济。实习生也不具有工伤保险赔偿的主体资格,不能适用《工伤保险条例》。 二、大学生就业权利法律保障及完善 1. 平等就业,无疑是劳动者平等就业的新的权利保障书。然而,由于《就业促进法》不是专门的反就业歧视立法,故对就业歧视的一些专门性问题未作规定或规定不足 ...
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的案件就已经说明：人类完全拥有将动物上升为法律主体的实践能力，而关键的问题是我们如何选择。正如国际法学家亚历山大基斯教授在其《国际环境法》一书 湖南农业大学人文学院副教授，武汉大学环境法研究所博士，主要从事环境资源法学理论和应用研究；许婷，青海民族学院法学系研究生，主攻法理学；陈昺寅,湖南农业大学人文 ...
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WTO法中进一步调节环境措施而不损害其公正、不歧视的特点。许多学者已经开始关注WTO协议如何准许或适用环境法中的风险预防原则这个问题。本文通过分析上诉机构的报告 对风险预防原则怎样和在何种情况下与WTO法的解释和适用相关的研究是很必要的。风险预防原则通过许多现有的规定而被适用，主要被包含在SPS协定中 ...
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教育、就业等方面（可能出现歧视问题）的法律，如《劳动法》，还有关于信息获得与发布问题的法律；公众参与及从事研究方面的法律；社区及社区工作的 上海人民出版社，2002：32-33[5]吕美行，顾帮朝.《艾滋病防治地方立法的障碍》[J].南京医科大学学报（社会科学版），2003.3（4）：331-332[ ...
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第32条）；对属于行政工作中具体应用行政[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]的问题，省、自治区、直辖市人民政府法制机构以及国务院有关部门法制机构请求国务院法制机构解释的，国务院法制机构可以研究答复；其中涉及重大问题的，由国务院法制机构提出意见，报国务院同意后 ...
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重中之重，并至少从财政上绝对保证落后地区的基础教育。教育当然不只是一个钱的问题，但是不解决这个基本问题，其它更高层次的诉求就无从谈起。 如果说基础教育存在 ，同时授权大学在全国统考之后对符合要求的考生进一步进行自主而平等的衡量。我期待在不远的将来，标志地域歧视的招生指标制度将寿终正寝，更加平等、公正和 ...
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与Hoffmann法官在司法过程中对不公平歧视条款进行解释所依据的理论基础是相似的，甚至是同源的。在法律渊源的问题上，Hoffmann法官在O Neil v Phillips 。这种进路恰恰可以与《公司法》第20条契合，它充实了股东权利的内涵。这样，那些依照公司章程行使，但在实体上造成不公平结果、违背 ...
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组织的其他考试中，如公开选拔领导干部和事业单位招考中，这种学历歧视问题也十分突出。 公务员考试中的学历歧视折射出的问题主要有： 一是对公务员岗位的认识 的竞争失去了广泛性和平等性；同时，一些高层次的人才，虽然最终进入了公务员队伍，但因为没有科学研究的环境和发挥专长的舞台，而造成高层次人才不必要的浪费 ...
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更多的赔偿，但不能救急。农民工只有被迫接受雇主的很少的赔偿，而且以后的就业、生活还是一个很大的问题。司法环境不理想，维权成本高、风险大是法律 传统的户籍管理制度，使社会资源平等而有序的分配，实现农民工权利的公平分配。只有构建公正的制度，才能彻底消除农民工受歧视的社会现实，这也是改变农民工命运的法律底线 ...
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实现国民经济持续、快速、健康发展。一、调整我国财政补贴的理论依据为了维护世界贸易中非歧视、自由透明和公平竞争的秩序，WTO专门制定了《补贴与反补贴措施协议》 的恶化，而且正日益受到国际绿色消费浪潮的挑战，严重制约着我国外贸的发展。当今我国生态环境恶化已成为突出的问题之一，体现在：土地退化，森林环境功能 ...
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