责任分配基本原则，这种原则从表面看区别于“谁主张，谁举证”的民事诉讼举证责任原则，行政诉讼的特殊性就体现在这里，从形式上看原告处于主张者的地位，主张 ，可以有效促进行政机关依法行政。要求被告行政机关对被诉具体行政行为合法性承担举证责任，实质上是要求行政机关在行政诉讼程序之前的行政程序中在具有事实根据和 ...
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为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 2. 关于陈某工资的举证责任：最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条。该条规定：“在劳动争议 管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 因此，如果劳动者无法举证证明其工资标准，而用人单位又故意以未保存工资支付凭证或已丢失等 ...
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自已提出的主张要提供证据进行证明，否则应承担不利后果。在民事诉讼中，举证责任一般是按照谁主张谁举证的原则，即谁提出请求，谁就要证明该请求的合理性， 劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人 ...
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群体有更大的空间来维护自己的权利，2002年4月1日实施的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四条(八)项规定：因医疗行为引起的侵权诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任。这就意味着因医疗行为引起的侵权诉讼，实行因果关系推定和过错推定， ...
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。那么，在这种情况下，王志坚能打赢官司吗？ 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据的一般举证责任分担举证责任。但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...
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劳动合同法实施以来，一些员工陷入一个误区，他们认为在劳动争议案件中，举证责任应完全由用人单位承担。但事实并非如此。 律师常说：“打官司就是打证据”，因为 ，法院二审为什么认为工厂应该提供相关证据呢?法院的解释，这是因为《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人 ...
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认定为吴宗飞本人支取。一审将存款被取走的原因及吴宗飞是否泄漏密码的举证责任分配给上诉人没有法律依据。 宁波市中级人民法院经审理认为:建行石碶支行与吴宗飞 现象，在不能拒绝裁判的情况下，法官必须采用一定的对策来作出应对，推定是民事诉讼中处理事实真伪不明的一种常用方法。学术界一般将推定分为法律推定和事实推 ...
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当事人对自己提出的主张，有责任提供证据的一般举证责任分担举证责任。但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人 ...
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加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就民事纠纷案件来说，原告为求得胜诉，就需为自己主张的事实 ，法律没有规定法院必须审查债务时效问题。当债务人对债务存在表示认可，且在举证期限内没有提交证据证明债务超过诉讼时效的，那么则应当认定该债务。至于债务人 ...
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当事人在整个诉讼过程中只能有一个主张。与民事诉讼一样，当一方当事人的举证责任已足以使法庭相信该事实的存在时，举证责任自然而然地转移到了提出新的主张的当事人一方 把原来的具体行政行为的实施过程在法庭上面对法庭再演一遍。因此，被告负责举证不会与公正、公平原则相冲突。法院只有在认为该具体行政行为正确的情形下 ...
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