日，原告向鼎城区人大常委会就对被告的申诉问题给予回复。2007年12月6日，被告向鼎城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2008年4月10日，鼎城区劳动 ，所犯错误具备开除处分条件，原告作出开除处分决定程序，送达程序合法，但没有按照规定及时开除，依照《国务院企业职工奖惩条例》第20条的规定，撤销原告 ...
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向常德市鼎城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，而仲裁机构除裁定被告湖南常德计算机专修学院为原告支付8 222.2元社会养老保险金外，原告的其余请求没有得到支付 年4月以后，被告常德市鼎城保安服务公司未与被告湖南常德计算机专修学院签订合同，被告常德市鼎城保安服务公司将原告李跃清作为待岗对象对待，每月为其 ...
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方案在该劳动部门未备案。原告在收到了解除劳动合同通知书后，于2006年1月16日向南乐县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2006年7月21日，该仲裁委 后，用人单位不及时办理劳动者档案转移和社会保险关系转移手续，用人单位不得以双方没有结清欠款或劳动者未支付有关赔偿金为由扣置劳动者档案或不办理有关手续， ...
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：1、原告旷工事实存在，且被告除名手续合法；2、双方没有任何劳动合同，不存在任何劳动关系，所以不予以支付工资，原告的诉讼请求不应予以支持， 劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，焦作市劳动仲裁委作出裁决后，二原告不服仲裁裁决而向人民法院提起诉讼。2005年6月20日，焦作市中级人民法院作出（2005）焦民终字 ...
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公司应当给其发放最低生活费，但没有发放。三人此时已知道自己的权利受到侵害，但时至2005年6月7日才向望城县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，已超过了《中华人民 十三条、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第三十六条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条规定，判决如下：一、撤销湖南省望城县 ...
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吉恒百货公司还应支付李小萍工资每月550元。同时，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， 劳动争议发生之日起60日内向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，而李小萍在2006年向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，没有提出要求吉恒百货公司加发因 ...
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长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求大连实德支付2007年12月份的工资1900元，近一年来的加班费10 473元以及相应的赔偿金，支付解除劳动合同的违约金1500 标准划了满勤，并对其进行了20元/天的补助，陈灿要求支付加班费没有依据。本院认为，陈灿已提交了其出勤天数的证据，加班事实应予认定， ...
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津贴2000元。 被告辩称：被告认为原告的诉讼请求没有事实和法律依据，被告方愿意接受湘潭市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，请求人民法院判决驳回原告的诉讼请求，维持湘潭市 该通知，并于2009年5月向湘潭市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，具体请求为：（一）要求被申请人继续履行劳动合同并按月支付工资；（二） ...
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逾期将依据相关规定解除劳动合同。被告自2007年9月14日双方发生劳动争议之日起，于2007年10月12日向平顶山市劳动争议仲裁委员会提出支持其权利 劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，李明焰向平顶山市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁没有超过劳动仲裁的诉讼时效。原审法院认定事实清楚，判决并无不妥。上诉人平顶山煤业（ ...
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补助600元。2008年3月19日，陈国忠向益阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。益阳市劳动争议仲裁委员会于2008年3月26日作出决定不予受理陈国忠的 种子公司从事门卫工作外还从事其他工作，其实际领取的工资远高于合同约定的标准；二、陈国忠没有提供加班的证据，根据国务院的规定，门卫工作是非生产性值班， ...
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