事实依据，本院不予支持。但被告应按原告实际出勤时间计付工资。原告自2008年11月13日起，未向被告公司请假，擅自未上班。被告于同年12月1日以原告 自原告离开被告单位至申请劳动仲裁时，并未超过法律规定争议发生之日起一年内申请仲裁的规定，故被告关于原告该请求已过时效的意见，本院不予采纳。双方对仲裁裁决 ...
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交通安全法》第七十六条第一款第（一）项、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款和第二款、第十八条第一款 职工的平均工资计算。第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照 ...
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等相关证据，且被告已为原告缴纳了外来从业人员综合保险，故原告的该项请求，缺乏法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付2007年11月2日至2008年3月19日医疗期病假 、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款、第九十七条的规定，判决如下：一、被告某机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘某 ...
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1、一审认定护理费标准是依据当庭质证及庭后补证、核证被上诉人郑雪兰丈夫单位请假证明、单位工资存折清单、月工资证明复印件等，事实清楚，证据确实。2、雷子婷 消费性支出9772元元计算被扶养人雷子婷生活费，符合现行法律规定，应予以维持；上诉人洋林公司关于此节的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民 ...
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4月前，这长达十几年的时间里有进行相关申诉的证据，因此，其主张因超过诉讼时效，不予采纳。福建省社会劳动保险局出具的《关于陈代煊退休证申报单位的有关说明 、奖金等主张，缺乏事实和法律依据。一、二审法院判决驳回其诉讼请求并无不妥。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十一条第一款的规定，裁定如下：驳回陈 ...
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手续外包给案外人。在工作交接时，被告发现原告没有与住房公积金管理中心如实核对员工住房公积金每月交纳账单明细，造成自2008年7月至2009年6月期间共有31 七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、 ...
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确认原告2008年2月份休息日加班4天。上述事实，由劳动合同、员工离职单、关于解除劳动关系的异议、当事人提请诉讼申请表、工资单、交通事故认定书、银行卡历史交易 91元。三、克扣工资问题。工资是指用人单位根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的报酬。被告主张原告该项请求超过时效，因该请求属劳动报酬 ...
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00，双休日是6：30-11：00。每天其负责她们考勤。员工如有事不来都要提前请假的。他们的工资是每月600元。一开始公司发放现金，后来公司在建设 陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，根据我国劳动法律、法规的规定，国家实行最低工资保障制度，劳动者与用人单位形成劳动关系后，在工作期间 ...
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00，双休日是6：30-11：00。每天其负责她们考勤。员工如有事不来都要提前请假的。他们的工资是每月600元。一开始公司发放现金，后来公司在建设 陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，根据我国劳动法律、法规的规定，国家实行最低工资保障制度，劳动者与用人单位形成劳动关系后，在工作期间 ...
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00，双休日是6：30-11：00。每天其负责她们考勤。员工如有事不来都要提前请假的。他们的工资是每月600元。一开始公司发放现金，后来公司在建设 陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，根据我国劳动法律、法规的规定，国家实行最低工资保障制度，劳动者与用人单位形成劳动关系后，在工作期间 ...
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