合同,没有为上诉人办理社会保险。2003年9月,被上诉人借口市场部业绩不佳,抢走市场部用于对账的文件资料,非法限制员工的人身自由,后报警才得以离开。 所有的一切活动接受被上诉人的管理监督,其对外活动产生的一切法律后果由被上诉人承担。市场部不是用人单位,不符合劳动合同主体一方,只有被上诉人才是适格的用人 ...
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被上诉人自始至终没有与上诉人签订劳动合同,没有为上诉人办理社会保险。2003年9月,被上诉人借口市场部业绩不佳,抢走市场部用于对账的文件资料,非法限制员工的 的一切活动接受被上诉人的管理监督,其对外活动产生的一切法律后果由被上诉人承担。市场部不是用人单位,不符合劳动合同主体一方,只有被上诉人才是适格的 ...
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被上诉人自始至终没有与上诉人签订劳动合同,没有为上诉人办理社会保险。2003年9月,被上诉人借口市场部业绩不佳,抢走市场部用于对账的文件资料,非法限制员工的 的一切活动接受被上诉人的管理监督,其对外活动产生的一切法律后果由被上诉人承担。市场部不是用人单位,不符合劳动合同主体一方,只有被上诉人才是适格的 ...
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被上诉人自始至终没有与上诉人签订劳动合同,没有为上诉人办理社会保险。2003年9月,被上诉人借口市场部业绩不佳,抢走市场部用于对账的文件资料,非法限制员工的 的一切活动接受被上诉人的管理监督,其对外活动产生的一切法律后果由被上诉人承担。市场部不是用人单位,不符合劳动合同主体一方,只有被上诉人才是适格的 ...
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被上诉人自始至终没有与上诉人签订劳动合同,没有为上诉人办理社会保险。2003年9月,被上诉人借口市场部业绩不佳,抢走市场部用于对账的文件资料,非法限制员工的 的一切活动接受被上诉人的管理监督,其对外活动产生的一切法律后果由被上诉人承担。市场部不是用人单位,不符合劳动合同主体一方,只有被上诉人才是适格的 ...
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被上诉人自始至终没有与上诉人签订劳动合同,没有为上诉人办理社会保险。2003年9月,被上诉人借口市场部业绩不佳,抢走市场部用于对账的文件资料,非法限制员工的 的一切活动接受被上诉人的管理监督,其对外活动产生的一切法律后果由被上诉人承担。市场部不是用人单位,不符合劳动合同主体一方,只有被上诉人才是适格的 ...
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期间。因双方并未签订书面劳动合同,但已形成事实劳动关系;而认定双方存在劳动关系是可从工资支付凭证或记录、缴纳社会保险的记录、用人单位招聘登记表(或报名表)、考勤 判决正确,本院予以维持。 关于第二个争议焦点,廖爱兴上诉认为,颜小华与其他员工的工资属于效益工资,对颜小华的工资进行扣除只是对颜小华及其他 ...
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单位雇员管理试行办法》的有关规定执行,参加企业员工养老保险、工伤保险、失业保险和综合医疗保险等社会保险,其缴费基数为其合同薪酬标准。四、现有人员的聘用(聘任) ,但需要根据新核定的岗位重新签订聘任协议书;未签的由用人单位与受聘(雇)人补签聘(雇)用合同和聘任协议书。以下人员不办理聘用(聘任)和雇用手续 ...
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