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。 另外,员工进厂满一年后,厂方才为员工办理社保、公积金等也是违法的。《社会保险法》规定:“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构 公司随后与小张约定于2011年7月29日来上海签订劳动合同,并告知小张办理相关手续,开具与“原单位解除劳动关系证明”后到公司报到。 小张回天津公司办理 ...
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的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”等的规定,与劳动者签订劳动合同用人单位的法定义务,如果不签订,企业将面临支付双倍工资等不利后果,这是劳动合同法的一个 的这么严格。因此,企业必须要每一个劳动者签订劳动合同,只有这样,才能规避法律风险。有的老板说,不是我不想签劳动合同,而是有的员工不签。乍一听, ...
//www.110.com/ziliao/article-230448.html -了解详情
履行合同。公司则主张王先生在与公司签订劳动合同时存在欺诈行为,双方签订劳动合同无效。法院经审理认为,在招用劳动者时,用人单位有权了解劳动者与劳动合同 的个人情况或隐私。 公共利益优先适当容忍原则 案例:李先生应聘某公司并与其签订劳动合同,担任程序研发主管。某公司组织新员工入职体检,项目包含了乙肝五 ...
//www.110.com/ziliao/article-213280.html -了解详情
协议中高校教育主管部门的作用再次成为争议的焦点。根据《劳动合同法》的相关规定,劳动者用人单位签订劳动合同是在自主、自愿基础上的进行的,其他任何个人和单位都 条款,以使各方不敢轻易违约。但就业协议如何完善都不能代替劳动合同,而劳动合同才是就业的基础。随着劳动合同法》相配套其他诸如《就业促进法》、 ...
//www.110.com/ziliao/article-194188.html -了解详情
中高校教育主管部门的作用再次成为争议的焦点。 根据《劳动合同法》的相关规定,劳动者用人单位签订劳动合同是在自主、自愿基础上的进行的,其他任何个人和单位都 的条款,以使各方不敢轻易违约。但就业协议如何完善都不能代替劳动合同,而劳动合同才是就业的基础。随着劳动合同法》相配套其他诸如《就业促进法》、 ...
//www.110.com/ziliao/article-182912.html -了解详情
履行合同。公司则主张王先生在与公司签订劳动合同时存在欺诈行为,双方签订劳动合同无效。法院经审理认为,在招用劳动者时,用人单位有权了解劳动者与劳动合同 的个人情况或隐私。 公共利益优先适当容忍原则 案例:李先生应聘某公司并与其签订劳动合同,担任程序研发主管。某公司组织新员工入职体检,项目包含了乙肝五 ...
//www.110.com/ziliao/article-179135.html -了解详情
是,李小姐认为根据同工同酬原则其应按工作时间的比例享受2006年度的年终奖,用人单位则认为年终奖的发放属于企业的经营自由权,企业有权按其规章制度决定是否 在此种情况如何避免或者尽量减少因年终奖问题而引发的劳动争议,从而引导企业劳资关系的走向和谐,我们认为可以采取下列方法: 1、在员工签订劳动合同中 ...
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区佳美五金电器厂有限公司工作,从事司机的工种。当时双方没有签订劳动合同,只约定原告月工资1500元。同日,双方签订了一份《公积金合约》。该合约规定:合约期自 这是不正确的。刘广基认为,《公积金合约》中无约定用人单位无合理原因而中途毁约时公积金如何处理,则公积金底金亦应与双方所供的公积金一样,适用公平 ...
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将其派往北京。2005年年初,公司以邮寄方式给杨某寄来两份空白的制式劳动合同让其签字。 杨某当时询问合同期限如何填写,公司人事部经理答复:劳动合同 药品公司的仲裁请求不予支持。 该用人单位将社保费用发放在工资中(暂且不论是否事实)让员工自行缴费,也是不符合国家规定的。在签订劳动合同的过程中,一定要规范 ...
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长不得超过六个月。”根据上述规定,劳动者用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订 向劳动部门申请仲裁,随后还起诉到法院,公司又说是员工自己不愿履行劳动合同。事实经过到底如何呢? 怀孕期间合同到期,女工与公司发生经济补偿纠纷 深圳福田劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-351001.html -了解详情
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