》第二十五条的约定是用来保护劳动者的，而不是保护用人单位。约定的违约金是否合理问题，刘某认为，在约定之初，双方已经预见并进行约定 相关省市的规定来看，当事人约定只要一方提前解除合同，必须向对方支付违约金100000元的约定对于劳动者是无法律约束力，对于用人单位应承担的违约金责任，人民法院可以根据公平 ...
//www.110.com/ziliao/article-132064.html -了解详情
权益保护。工作时间应理解为职工开展工作的时间，既包括用人单位规定和临时安排的时间，也包括职工自己延长或提前的时间，只要职工是在工作过程中受伤，都应理解 能证明其主张的，承担举证不能的法律后果。 在工伤认定过程中，用人单位与劳动者之间就是否构成工伤存有争议，能否认定工伤，就存在着有谁承担举证责任的问题。 ...
//www.110.com/ziliao/article-140483.html -了解详情
权益保护。工作时间应理解为职工开展工作的时间，既包括用人单位规定和临时安排的时间，也包括职工自己延长或提前的时间，只要职工是在工作过程中受伤，都应理解 能证明其主张的，承担举证不能的法律后果。 在工伤认定过程中，用人单位与劳动者之间就是否构成工伤存有争议，能否认定工伤，就存在着有谁承担举证责任的问题。 ...
//www.110.com/ziliao/article-140475.html -了解详情
相近岗位劳动者的劳动报酬确定。实践中有些用人单位为了规避对派遣工必须同工同酬的规定，将某些岗位全部实行劳务派遣，使用人单位内部的同工彻底消失，从而使同 、最常用的解除方式，但被派遣劳动者为何就不能提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同和试用期内提前三日通知解除劳动合同呢？这显然不可理解。笔者认为 ...
//www.110.com/ziliao/article-61505.html -了解详情
应按财政部财企175号文件规定，由企业在职工安置费中一次性为离、退休人员（含提前退休人员）预留10年养老金，再折半核定提取。破产重组企业和其它改制重组企业为离退休 和就业服务第三十一条企业改制时，所欠缴的失业保险费必须优先清偿。企业实施改制后，用人单位和个人应参加失业保险。第三十二条职工与企业终止、 ...
//www.110.com/fagui/law_339560.html -了解详情
;但因特殊需要必须在夜间连续施工作业的,应当有环境保护行政主管部门出具的证明,并采取有效的防治措施。进行前款规定的夜间施工作业的,应当提前3日公告噪声 的权利和义务第十四条工会依照有关法律、法规的规定,帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同,并通过建立平等协商与集体合同制度,依法维护职工的劳动权益。小 ...
//www.110.com/fagui/law_26289.html -了解详情
、合情、合理，要求驳回该公司的诉讼请求。 该案最主要的争议焦点是该公司是否能以劳动者违约或欠违约金为由不为劳动者办理档案转移手续。 [案情分析] 对于这个争议 但员工本人不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着;有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金;有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向 ...
//www.110.com/ziliao/article-510279.html -了解详情
的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第十八条下列劳动合同无效： (一)违反法律、行政 应当依法给予支持和帮助。 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知 ...
//www.110.com/ziliao/article-510223.html -了解详情
或调整该劳动者的工作岗位，培训或调岗后，仍然不能胜任工作的，用人单位可以提前一个月通知或多支付一个月工资的情况下与劳动者解除劳动合同。但是， 超过试用期,则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。因此，用人单位必须在试用期内就对劳动者进行录用条件考核, 能够证明劳动者不符合录用条件而与其解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-501399.html -了解详情
红姣签订劳动合同是双方真实意思表示，但该合同内容不够完善，并且约定某学校提前解除劳动合同，未给予员工经济补偿等条款违反了《中华人民共和国劳动合同法》。 限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第二十七条 ...
//www.110.com/panli/panli_46880881.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务