班倒即上午8:15-中午1：00，中午1：00-下午7:00,每月工资为650元。原、被告未签订书面劳动合同。在工作期间，原、被告与被告提供的担保人签订了《 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， ...
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班倒即上午8:15-中午1：00，中午1：00-下午7:00,每月工资为650元。原、被告未签订书面劳动合同。在工作期间，原、被告与被告提供的担保人签订了《 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， ...
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班倒即上午8:15-中午1：00，中午1：00-下午7:00,每月工资为650元。原、被告未签订书面劳动合同。在工作期间，原、被告与被告提供的担保人签订了《 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， ...
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班倒即上午8:15-中午1：00，中午1：00-下午7:00,每月工资为650元。原、被告未签订书面劳动合同。在工作期间，原、被告与被告提供的担保人签订了《 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， ...
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楼进行隔墙、吊顶装修的过程中受伤。2010年5月12日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认自2010年4月5日至4月9日期间 我国劳动法律、法规规定，劳动者按照用人单位要求履行劳动义务的，当事人之间的劳动关系成立。在用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的情况下，具有下列情形时，可 ...
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原审判决上诉人支付被上诉人2008年8月14日至2009年7月3日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额19,870.1元是错误的。故请求二审法院撤销原判，依法 法院认定的事实无误，本院予以确认。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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日，原告申请仲裁要求被告支付原告2008年2月25日至2008年10月6日未签订书面劳动合同的双倍工资计28000元。同年10月20日，上海市闸北区劳动 、出差补贴及25％的经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。至于饭贴，系用人单位根据自身的经济效益给予员工的福利待遇。因双方对此未有约定，故原告要求被告 ...
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前置，不应由本案处理，原告系提出离职，被告无义务支付经济补偿金，因双方未签订书面劳动合同的过错在原告，故不同意支付双倍工资差额。原告每月工资是2,108元 本案中先后有四个企业、一个代表处与李某诉某公司的纠纷有关，某公司作为用人单位，负有经营管理以及人员安排的职责，如此之多的企业混同可见用工极不规范， ...
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审理终结。原告王某诉称，原告于2008年4月24日进入被告单位工作，双方未签订书面劳动合同。双方口头约定原告每月工资为人民币2,800元。原告多次要求签订 审理中，由于被告经本院合法传唤未到庭，本院无法为双方主持调解。本院认为，用人单位自用工之日起应当与劳动者依法签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个 ...
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接受了公司的技能培训，同时被告唐朝仓也完成了公司分派的工作。双方至今未签订书面劳动合同。2009年9月30日被告唐朝仓离开了原告华阳公司。以上事实有新郑市 认定被告的工资为每月1000元。《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...
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