被告公司近期也没有招收录用过任何员工，同时否认原告系在被告公司受伤的事实。为此，原告只好向常熟市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与被告公司之间存在事实 .25元医疗费已通过工伤保 险机构报销，上诉人不应再承担赔偿责任。二审法院审理认为，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤者，除 ...
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、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；的规定，劳动者与用人单位因福利待遇问题发生纠纷，属于劳动争议仲裁委管辖范围。劳动争议仲裁委受理此案并最终 ，公司事实上已经不可能再向刘某出售住房。判决公司向刘某赔偿损失？也缺少定价依据。而且，难道公司没有向员工提供一项本来可以不提供的福利，员工 ...
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单位提供宿舍内下楼梯时摔伤，造成其人身损害，现要求被告赔偿其住院至2011年2月15日期间的医疗费30400元、住院伙食补助费1200元、护理费6000元 摔倒在楼梯处，致使其受伤的事实成立。被告陕西和兴建材有限公司作为用人单位，对其向员工提供的集体宿舍应当负有安全保障义务，应该保障该房屋和其组成部分 ...
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》等4条规定劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：对生产、经营和工作造成的直接经济损失。本处所指 述，原告（深圳九龙公司）与四川九江公司合作并建立合同关系，双方协商“借调”九江公司员工叶江平，叶江平按四川九江指派到原告，在履行合同过程中，不符合 ...
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的与工作有关的疾病无法认定为职业病，使得职工的权益得不到保障。另一方面，即使员工所患的疾病属于《职业病目录》的种类，但根据最新的《职业病诊断与鉴定管理 五）与诊断有关的其他资料。 上述资料职业病鉴定委员会原则上是要求用人单位提供，但在涉及到用人单位利益的问题上，很显然其提供上述材料的真实性、客观性值得 ...
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注册，非法用工被判赔偿 【案情简介】陈某某2010年2月23日入职李某经营的"毅××公司"，任切削部主管，双方未签订劳动合同。陈某某要求李某经营的" ××公司"是未经合法登记注册的用人单位，故法院认定李某作为投资人和陈某某形成非法用工关系。李某主张陈某某系切削部承包人陈某某的员工，陈某某应作为本案被告 ...
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的烦忧，是必须的。王律师给您专业建议。欢迎致电咨询135-1071-3016.员工与用人单位发生劳资纠纷，越来越频发。很多劳动者由于自身的法律意识不强，或者 终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资；后者是劳动关系自然 ...
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，关键在人。《劳动合同法》实施后，违法试用、不为员工办理保险、不签合同的双倍工资赔偿、辞职时的经济补偿金等等问题，已到了关乎企业生死存亡 人员。 【律师提示】 劳动合同法关于签订书面劳动合同的规定，其立法精神就是强制要求用人单位与劳动者必须及时签订劳动合同，以此来维护劳动者的合法权益。既然是强制性规定 ...
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李顺涛律师： 劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件，如京飞电子公司 为，王某要求某停车管理有限公司支付经济补偿金符合法律规定，公司应向王某支付解除劳动关系的经济补偿金。 同时需要提醒的是，如果用人单位拒交保险导致员工被破辞职 ...
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给张先生称因张先生对离岗通知书有异议而此事未果，现张先生仍是医院的员工，请张先生收到通知后速回医院上班。张先生则在律师建议书面通知医院称双方 ，届时用人单位将面临相当于经济补偿标准的两倍赔偿，违法成本成倍增加。这就要求用人单位必须加强用工的规范管理，健全规章制度，正确有效运用制度。有条件的话，建议用人 ...
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