范畴。典型案例有：雇员因抵抗性骚扰、参加工会活动以及劳工斗争而遭到解雇；雇主故意制造事故并趁事故后果尚不清楚时作出解雇；雇员不愿协助雇主作违法勾当 单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位。该条规定和德国非常解雇制度相似，条文中列举的情况与德国民法典 ...
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范畴。典型案例有：雇员因抵抗性骚扰、参加工会活动以及劳工斗争而遭到解雇；雇主故意制造事故并趁事故后果尚不清楚时作出解雇；雇员不愿协助雇主作违法勾当 单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位。该条规定和德国非常解雇制度相似，条文中列举的情况与德国民法典 ...
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劳动合同法的有关规定，但可以粗略的总结：只要不是由于劳动者的重大过错而造成的被用人单位辞退和劳动者无任何理由主动辞职的解除劳动合同的情况均可以享受到法律规定的经济补偿，而对这些一无所知而盲目辞职的员工往往坐视自己权益的丧失。来看这个案例：小王2006年在微星公司任软件 ...
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《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。姜某不 劳动者违法成本低，公司维权成本高，劳动合同中作出本案例中的解除劳动合同除外情形的规定虽然违法，但只要公司运用得当，能在从心理上对劳动者形成威慑，督促 ...
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，双方劳动关系应延续，其发生工伤后某保洁公司仍与其解除劳动关系属于违法解除，故要求恢复劳动关系，并支付2012年3月到4月的工资。马某未提供诊断证明 。【评析】本案的焦点在于劳动者提出辞职后，在用人单位未批准前或未满三十日前能否撤回辞职申请？（一）协商一致解除劳动合同劳动关系双方均可向对方提出解除劳动 ...
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不作具体规定或者仅列举其应包含的事项，将公司规章制度的确定权完全授予用人单位，只要不违法即可。采取这种模式的国家主要有英美等国；纲要式立法模式需要用人 《员工奖惩条例》未事先向员工公示，不可以作为公司解除劳动合同的依据，裁决公司与二人恢复劳动关系。在案例中，企业制定的《员工奖惩制度》不仅没有向劳动者公 ...
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也可以对不符合录用条件或者严重违纪违法的劳动者予以解除劳动合同。但是用人单位在行使法律赋予的权利时，不能侵害劳动者的合法权益。案例中，广告公司随意解除 符合录用条件、严重违反公司规章制度、不能胜任工作，一旦双方对簿公堂，则应当由用人单位来举证证明这些事实。特别规定特别对待。以小时计酬为主，劳动者在同一 ...
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许多劳动者简单、片面地理解第38条，认为只要存在相关的情形即可提出解除劳动合同并要求用人单位经济补偿。而在一些案件的结果出来后，劳动者不得不为这种轻率的 并明确说明用人单位存在哪些违法情形的辞职理由。在仲裁或诉讼中提出的辞职理由应与辞职时提出的辞职理由保持一致。 根据自身的办案体会与众多的案例分析， ...
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劳动者享有自主择业的权利。《劳动法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。张某系职业高中毕业生，分到某合资饭店工作，并与 及时予以纠正，对于经督促或责令整改的仍不整改的加重处罚，下大力气纠正用人单位违法行为。 （二）、加强工会组织建设。《劳动法》第88条规定，各级工会 ...
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社会保险待遇的情况较为普遍，用人单位普通存在不为劳动者办理养老保险、失业保险的情况，且存在工资低于最低工资标准现象，本案就是一个典型的案例。本案经过一裁两审、 学院虽然为事业单位，但与操某之间形成的劳动关系受劳动法调整。音乐学院单方面解除与操某的劳动关系后，应当根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...
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