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生活补助费发放标准,由企业自定,但不得低于当地待业救济标准”的规定,用人单位可以根据其实际经营状况参照以上地方法规规定向接受休假安排的劳动者支付休假期间 。广东省劳动厅转发劳动部办公厅《〈关于终止解除劳动合同计发经济补偿金有关问题复函〉的通知》第二条的规定,经组织调动而改变工作单位的,如调动时,原 ...
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根本不知道XX的实际办公地。4)2012年4月5日被申请人已违法终止了与申请人的劳动合同,其以后的所谓旷工理由更不能成立。 (三)申请人与被 培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的,用人单位才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人额外支付劳动者一个月工资后,才可以解除劳动合同。因此,直接解除劳动 ...
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劳动合同,岗位为行政助理,在工作期间发生争议。用人单位以张某工作不能达到公司要求为由,解除与张某的劳动合同关系,同时称无须向张某支付解除劳动合同 劳动合同补充协议(北京户口)》。该补充协议约定,原劳动合同已经执行满一年的,根据合同解除终止无效日距劳动合同约定的到期日的年限,由李某按照每年8000 ...
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被告支付解除劳动合同的赔偿金15600元。2010年1月20日该委作出裁决,对原告的请求不予支持。原告因此诉讼来院。本院认为,在被告即将终止与浦东 证明,本院不予采信。原告自动辞职的行为,不属于我国劳动合同法规定的用人单位违法解除劳动合同应支付劳动者赔偿金的法定情形,故原告要求被告支付赔偿金的诉讼 ...
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公司应支付曹某2008年及2009年发生的加班费。因追索两年以上的加班费须以用人单位没有异议为前提,而本案燕兴公司对支付加班费存有异议,故曹某主张2002年 ,本院不予采纳。鉴于燕兴公司与曹某系劳动合同到期终止,并非违法解除,故曹某要求燕兴公司支付违法解除劳动合同经济补偿金,本院不予支持。曹某要求燕兴 ...
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合同。惠雁南返回昆明后,我方于2005年12月28日下达了《终止解除劳动合同通知书》。惠雁南向仲裁委申请仲裁,该委于2006年5月29日 用人单位监督过程中,针对用人单位违法行为给予行政处罚适用的依据,上诉人据此作为民事赔偿的依据错误,同时上诉人不能证明被上诉人解除劳动合同造成其工资标准1-5 ...
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律师。上诉人佛山市迪凯门陶瓷有限公司(以下简称“迪凯门公司”)因与被上诉人欧达胜劳动合同纠纷一案,不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第1398号 公司出具的。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定,双方终止解除劳动关系时,用人单位应一次性付清劳动者工资。“欧达胜应得收入”这张凭证是在迪 ...
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规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:……(三)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”因此,李顺萍以家园 因缴纳社会保险费用而发生行政关系,而本案系家园公司与李顺萍之间因劳动合同关系终止后代缴纳社会保险费而发生的不当得利关系,人民法院应当受理并作出处理。 ...
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去要求工作。劳动合同已于原告回国之日终止,原告要求被告按每月40美元的标准向其支付12个月的生活费无理。船员按一定比例获得的收益保底工资 合同约定的工作。本案没有证据表明原告拒绝受被告雇佣,也没有证据表明原告作为劳动者在劳动期限内存在用人单位(被告)可以解除劳动合同的情形。双方当事人没有相互通知解除 ...
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损失。 劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条明确规定:“劳动者违反规定劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人劳动关系,无任何的民事与刑事纠纷,无其他违法行为。如有隐瞒,一经查实,甲方有权据此终止合同,且造成的一切法律后果由乙方承担,与甲方无关 ...
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