合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。 (六)乙方违法解除劳动合同,给甲方造成经济损失的,应当承担赔偿责任: 1、 ; 2、 ; 3、 此劳动合同书是一个示范性文本,不作为强制性文书。 二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时,凡需要双方协商约定的内容,协商一致后填写在相应的空格内。 ...
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合同书 用人单位名称 用人单位性质 职 工 姓 名 湖北省劳动和社会保障厅 一、合同期限(经双方协商,可以选定以下一项作为本合同的期限)。 (一)有固定期限。 : (四)在下列情况下,乙方可以解除劳动合同 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不按国家 ...
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判令上海天时印刷有限公司1、支付王某某非法解除劳动关系的经济补偿金人民币30,960元;2、支付王某某未提前三十日通知解除劳动合同的替代期工资1,290元;3 劳动合同法》施行前签订、施行之日存续、施行后终止,根据规定,该份劳动合同终止时用人单位应当支付经济补偿金,经济补偿金年限应当自《中华人民共和国 ...
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获取双倍经济补偿金的目的,采取欺骗方式,非法取得统联公司的退工手续,统联公司无义务支付陈某解除劳动合同的双倍经济补偿金。经本院审理查明,原审 单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。统联公司因受 ...
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陈述等证据在卷佐证。 原审法院认为,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立 不合理,因此对张宝善主张的加班工资不予支持;对张宝善主张的违法解除劳动合同赔偿金的请求,因没有经过仲裁裁决,故原审法院不予理涉并无不当。综上, ...
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、发展趋势、员工管理等进行全面了解,尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同,从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。 二、签约落在纸上,莫 控告。 七、掌握录用条件,莫签拖欠克扣合同。用人单位随意设定录用标准,就可能出现以试用期不符合录用条件为由随意解除劳动合同,或随意降低、克扣工资或延长试用期限 ...
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或非因工负伤,医疗期届满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的。如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的,应同时按规定办理退休或退职手续 通知甲方。但不免除乙方应依约承担的责任。(八)有下列情形之一,甲方不得解除劳动合同:乙方患职业病或因工负伤,医疗终结期内,或医疗终结后经市、县级医务 ...
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(四)在下列情况下,乙方可以解除本劳动合同:1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.甲方不按国家、 劳动合同的责任(双方约定):_________。 八、其他有关事项(一)甲方违反或解除劳动合同,应按照国家有关法律、法规的规定,支付给乙方经济补偿金,具体标准为: ...
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7.3.17条规定:年度内累计二次记过者应予辞退;第7.3.19条规定:非法罢工、怠工或煽动他人罢工、怠工者应予辞退。2011年6月14日,原告向 庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
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年2月16日,原告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被申请人即本案被告支付违法解除劳动合同的赔偿金27,000元,支付2008年2月 ,上海市也据此制定了相应的规定。因此,依法参加社会保险,缴纳保险费用,是用人单位和劳动者法定的责任和义务。根据2003年10月起施行的《上海市小 ...
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