字第25号《民事裁定书》(复印件)一份；4、《劳动合同》(复印件)一份；5、(2007)兴劳仲不字第01号《不予受理申请通知书》(复印件)一份； 兴国县兴莲供销合作社签订了一份无固定期限的劳动合同。2002年4月16日，兴国县人民政府对被告兴国县供销合作社联合社呈报的《关于企业劳动用工、人事管理、产权 ...
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但其通知附随给付其他款项的条件，敬荣生因此拒绝前往办理，造成其不能及时办理失业登记和进入用工市场的损失，怡丰公司对此应负主要责任，敬荣生也负有一定责任 证明原劳动合同已经终止，自终止之日起是无效的，企业改制后应重新签订劳动合同。上诉人怡丰公司不服原审判决，向本院提起上诉称；一、原审判决认定怡丰公司解除 ...
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，中区法院据此下发了(1999)中民初字第72号民事调解书，确定朱小平与科情所签订劳动合同。后科情所未主动履行，朱小平向中区法院申请执行。，1999年8 劳动合同的主体系用人单位和劳动者，科情所曾作做出解除朱小平劳动合同的行为，且不能证明实际用工主体是星火开发部，因此，应当认定朱小平是和科情所之间建立 ...
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企业：为全面贯彻实施《劳动法》，深化企业用工制度改革，把劳动合同制度纳入法制化轨道，根据市政府《北京市实施劳动合同制度的若干规定》(1995年1号令)的有关 调整的主要内容：1．劳动合同期限根据北京市劳动局关于《北京市实行劳动合同制度的实施细则》的规定，符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，要求改签 ...
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，应当在了解劳动者的有关情况、查验有关有效证件后，即与劳动者签订劳动合同，并从用工之日起三十日内到当地劳动行政部门办理相应的招用备案登记手续。订立劳动合同 单位分立、合资、合并、兼并、转(改)制、跨地区搬迁、企业转产或者进行重大技术改造，致使劳动合同所确定的生产、工作岗位消失。劳动者未离开分立、合资、 ...
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，海东行署，省政府各委、办、厅、局： 省劳动和社会保障厅《关于进一步加强劳动合同管理和规范企业劳动关系的意见》已经省政府同意，现转发给你们，请 签订劳动合同。已建立劳动关系未签订劳动合同的行为属于违法行为，应予以纠正。用人单位与新建立劳动关系的职工(含临时用工和农民工)必须在录用、接收后即订立劳动合同 ...
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，海东行署，省政府各委、办、厅、局：省劳动和社会保障厅《关于进一步加强劳动合同管理和规范企业劳动关系的意见》已经省政府同意，现转发给你们，请认真 签订劳动合同。已建立劳动关系未签订劳动合同的行为属于违法行为，应予以纠正。用人单位与新建立劳动关系的职工（含临时用工和农民工）必须在录用、接收后即订立劳动 ...
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办法适用于本省行政区域内的企业、民办非企业和个体经济组织（以下统称用人单位）。第三条用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者 第十七条用人单位与劳动者签订劳动合同后，应在劳动合同签订之日起十五日内到用人单位所在地县级以上劳动和社会保障行政部门办理用工备案手续。第十八条 ...
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。第十八条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合用工条件的；（二）严重失职、营私舞弊，对用人单位 ）法律、法规规定的其他情形。依照上述规定解除劳动合同的，用人单位应当提前三十日以书面形式，通知劳动者本人。第二十条企业、个体经济组织濒临破产进行法定整顿期间或者生产 ...
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社会保险费；试用期过长，与劳动合同期限不对应；试用期随意延长或对同一员工重复试用等。这些问题的存在，必将给用人单位造成潜在的用工风险，需要尽力避免。 征得本单位工会同意，因此已经构成了无故拖欠。在企业存在无故拖欠工资的情况下，劳动者有权据此解除劳动合同，还可以要求公司经济补偿金。 实践中，如果公司 ...
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