某公司辩称，双方是签订过为期一年的劳动合同，但自2008年9月合同到期后，被告已将书面劳动合同交给原告，是原告没有签，故不同意支付双倍工资差额。对 。审理中，由于被告经本院合法传唤未到庭，本院无法为双方实施调解。本院认为，用人单位自用工之日起应当与劳动者依法签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月未与 ...
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出具的证明，证明原告申请过仲裁。被告某公司辩称，被告已将书面劳动合同交给原告，是原告没有签，故不同意支付双倍工资差额。要求法院驳回原告诉讼请求。被告未 中，由于被告经本院合法传唤未到庭，本院无法为双方主持调解。本院认为，用人单位自用工之日起应当与劳动者依法签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月未与 ...
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尚方宝剑，变被动为主动。也正因为如此，在该法实施以来，关于劳动者因未签书面劳动合同而向用人单位主张双倍工资的诉争，可以说是如潮水般地涌向了各劳动仲裁 也近两年了，众多的劳动者也在很大程度上知道了关于未签订书面劳动合同对于用人单位将可能产生的相应法律责任的规定。但以目前劳动用工的实际状况来看，未签订书面 ...
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尚方宝剑，变被动为主动。也正因为如此，在该法实施以来，关于劳动者因未签书面劳动合同而向用人单位主张双倍工资的诉争，可以说是如潮水般地涌向了各劳动仲裁 也近两年了，众多的劳动者也在很大程度上知道了关于未签订书面劳动合同对于用人单位将可能产生的相应法律责任的规定。但以目前劳动用工的实际状况来看，未签订书面 ...
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单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。可以看出，构成此类工伤和用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：一是发生在上下班途中，二是对象只能是“职工”。小 》第10条第3款“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同、劳动关系自用工之日起建立”的规定，小方与新单位的劳动关系还未正式建立。因此，对小方 ...
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单位工作，用工单位也没有与我们签订合同。现在用工单位倒闭了，我们都没人管了，而外服想与我们签一份确认函，外服是丙方，用工单位是甲方，我个人是乙方。丙方同意由甲方和乙方签订合同，与2013年12月1日起建立劳动合同，丙方于2013年11月30解除劳动合同/终止。丙 ...
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5月6日，原告丁海英被原绥宁县邮电局招聘为临时工从事打字工作，双方未签订书面劳动合同。1998年9月，原绥宁县邮电局分立为绥宁县电信局和绥宁县邮政局，丁海英被 ，被告系丁海英的用工单位，丁海英与邵阳市劳务派遣公司存在劳动关系，与被告不存在劳动关系。丁海英认为应当签订无固定期限劳动合同没有事实依据。丁海 ...
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我是山西煤炭运销公司的一名临时老员工，工作20余年，08年签了一年合同，就没有续签，公司一直未缴纳养老保险，说是1、由于在2008年新《劳动合同法》 期限劳动用工签订过劳动合同，合同到期后，并未提出续签劳动用工合同；2、公司为固定期限劳动用工缴纳了失业和工伤两项保险。由于公司执行的是事业单位工资，在编 ...
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法律规定。 综上所述，本案被告解除劳动合同属违法解除劳动合同。被告招用原告工作，理应办理用工手续，被告却未提供已办理用工手续的依据，本院结合相关证据 之间于2002年11月20日建立劳动关系。我国劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2 ...
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区劳动仲裁委员会提起仲裁。 【结果】 本律师经过细心分析案情，发现双方未签书面的劳动合同且牛某对此不存在过错，按法律规定公司应该向牛某支付双倍工资 得到维护。 【点评】 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 ...
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