的某公司(华蓥市一建筑公司)收到后。L老板则采取软硬兼施的方式来企图达到不法目的:L来电话称,“赶紧将工伤认定申请撤除,否则,走路小心点!”过了几 在法定期间内作出了广区劳仲案字2010第014号仲裁裁决书:裁决终止李某与被申请人的劳动关系,被申请人在裁决书生效后五日内向申请人李某支付工伤待遇赔偿款 ...
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彭志军在仲裁立案处看到北京致诚农民工法律援助中心的联系电话,就赶紧打来电话求助。值班的赵强律师了解他的情况后,给他办理了相关手续。 律师听了彭志军 派到幼儿园工作的,因此应当认定与泉美公司之间的劳动关系,于是提起仲裁申请确认与泉美公司之间的劳动关系。仲裁开庭时,泉美公司代理人一口否认与彭志军之间的劳动 ...
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通知书》,被告系合法解除。被告处员工手册规定,加班需填写加班申请单,并经公司批准,被告已经按照原告实际出勤情况支付了原告加班工资。被告愿意按照4000元/月 《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中,原告确认其每 ...
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2007年4月进入某某(上海)有限公司(以下简称某某公司)工作,签订有无固定期限劳动合同,后因某某公司被某某上海分公司收购,其遂于2007年12月4 ,某某进入某某某有限公司工作。2010年1月21日,某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求某某上海分公司:1、自2010年1月8日起恢复劳动 ...
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危机影响,企业经营陷于困境,最终导致2009年11月6日因欠租欠费经营场所被业主收回而停业。在极度困难的情况下,原告千方百计筹措资金,于2009年11月 不执行考勤制度和强抢公司现金等行为,原告决定与其解除劳动合同。2010年1月12日,被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求原告支付:1 ...
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外来从业人员综合保险费。另被告未提供2008年3月至2010年2月期间该公司完整的职工工资账册。本院认为,根据相关规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资 法律依据,本院不予支持。按照法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告如认为被告 ...
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上海市外来从业人员综合保险费。另被告未提供2008年3月至2010年2月期间该公司完整的职工工资账册。审理中,原告确认其提供的暂住证上单位佳洲制衣公司与 法律依据,本院不予支持。按照法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告如认为被告未 ...
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湘乡市人民政府向本院提供了作出被诉具体行政行为的证据、依据:湘政复决字(2010)第9号行政复议决定书。原告诉称:原告公司职工成建曾经挂靠多 辉于2009年8月7日向湘乡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认与原告存在劳动关系。2009年11月2日湘乡市劳动争议仲裁委员会作出湘劳仲[2009]52号裁决书, ...
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上签署了同意补偿一万元。2008年12月10日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求被告支付:1、2008年7月1日至2008年10月 该款项,被告应支付赔偿金差额为62788元;3、加班工资,自原告入职被告公司以来,每月均有5天休息日存在加班,每个休息日加班8小时,故主张2002年 ...
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11月10日。2008年11月17日,陈某某向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求某某公司支付1997年11月1日至2007年12月31日工资 申请人(陈某某)2006年10月至2008年10月加班费19,891元;二、被申请人应当自本裁决生效之日起七日内支付申请人2008年1月至2008年 ...
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