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6月10日,吴某某申请仲裁,要求亿诚公司支付2008年9月1日至2009年9月1日期间病假工资60,000元、医疗费5,097.40元、交通费3,670 经治疗已痊愈。2008年11月3日至2008年12月17日期间吴某某支付门(急)诊医药费共计254.50元。原审法院又查明,亿诚公司于2009年11 ...
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年6月下旬,被告应聘至原告单位工作。原告对被告实行当月工资当月预发,当月考勤于下月体现的工资支付制度,双方口头约定被告月基本工资5000元。2006年12月 被告工资(被告3月、4月、5月全月病假)。以上事实,有决定书、“岗位协议书”、工资发放一览表、职工考勤表、医疗证明书、当事人陈述等证据,经庭审 ...
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阳光公司不能与其终止劳动合同。阳光公司在劳动合同到期后,停止向其发放工资并停止缴纳社会保险的行为,违反了国家法律规定。阳光公司认为,2012年5月 双方劳动关系于2012年11月29日到期终止。阿丽要求阳光公司支付劳动合同终止后的病假工资和报销医疗费的诉讼请求,没有事实和法律依据。■法官说法■依据工龄 ...
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基本养老保险费和职工基本医疗保险费,但于2011年1、2月在王XXXX的工资中分别发放了180元和200元养老保险补贴。王XXXX因病于2011年 XXXX棉业公司发放的养老保险补贴400元;三、XXXX棉业公司支付王XXXX病假工资1560元;四、王XXXX的其他诉讼请求不予支持。王XXXX不服仲裁 ...
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解除劳动合同协议书,要李兰的父亲在协议书上签字,协议书的内容如下:公司同意支付李兰经济补偿金1个月工资1774元,医疗补助金为6个月工资(6×1774元= 1、确认解除劳动合同的协议书无效;2、公司支付2011年1月1日至2012年12月31日期间的医疗期病假工资43200元,2011年1月1日至2月 ...
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不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 刘某在公司工作的时间每天平均达十几个小时 为由与其解除劳动合同。法院判决,甲公司应按照本市最低工资80%的标准向付某支付怀孕、生育期间的病假工资。说法:用人单位五种行为严重侵害“三期”(孕期、 ...
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工资 *病假天数 =82 *25 =2050元 剩余工资 =4800元 +正常上班8天 +病假工资 =4800+1104+2050=7954元 应付工资 =7954 +7954*50%=11931元 2.按相关法律规定支付非法解除劳动合同的代通知金、赔偿金 ...
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负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付病假工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 * 劳动者未完成劳动定额或在试用期内, 。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗津贴。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 * 哪些社会保险项目由单位和职工个人共同缴费?哪些项目职工个人不用缴费? 根据 ...
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病假单看,其上述期间实际也无法为原告提供劳动,现审理中被告表示同意按病假工资标准要求原告支付上述期间的工资,于法不悖,应予准许,故原告需支付被告 给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元,减半收取,计人民币5元,由 ...
//www.110.com/panli/panli_10637579.html -了解详情
未履行请假手续也没有回岗位工作,被告从未解除与原告的劳动合同。故不同意支付经济补偿金。经审理查明:原告于2005年3月进入被告公司工作,双方签订期限自 由被告单方解除,故对其主张的经济补偿金本院难以支持。审理中,被告同意支付原告病假工资800元,本院予以确认。综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四 ...
//www.110.com/panli/panli_7857892.html -了解详情
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