过大型企业中层正职、中型企业领导人员以上职务，无不良履职记录；（四）具有能够正常履行职责的身体条件，聘任时距法定退休年龄的时间一般应满足任期需要；（五） 开支进行审批；（四）发现公司利益和国有资产权益被侵害等敏感事项，可直接向省国资委提交专题监督检查报告。第十四条职工监事在履行监事职责过程中，应注意 ...
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过大型企业中层正职、中型企业领导人员以上职务，无不良履职记录；（四）具有能够正常履行职责的身体条件，聘任时距法定退休年龄的时间一般应满足任期需要；（五） 开支进行审批；（四）发现公司利益和国有资产权益被侵害等敏感事项，可直接向省国资委提交专题监督检查报告。第十四条职工监事在履行监事职责过程中，应注意 ...
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企业出让收入交给资产所有者。国有资产运营主体或资产所有者，视转制企业情况决定是否再有偿借给转制企业使用。经界定属于企业职工共同资产，其出让收入及股权应 工本费，增加注册资本的按增加部分收取注册费。(八)其他有关政策1．转制企业中距法定退休年龄不足3－5年的富余人员，可以一次性转入再就业服务中心予以托管 ...
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社区聘用的劳动保障工作协管员，作为政府购买公益性岗位用于安置国有企业从事企业劳动工资工作的下岗人员(年龄要求男50岁以下，女40岁以下；文化程度要求高中以上) 企业先做工作，尽快接管过来。对一些效益很好，退休人员“共享”待遇较好的企业，退休职工可能不大愿意进入社区管理，应作为难点，要广泛宣传做好他们的 ...
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裁减人员工作，根据国家法律法规，结合本省实际，制订本办法。一、企业经济性裁减人员是指企业涉临破产处于法定整顿期间或生产经营发生严重困难确需裁员时依法同部分 负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)职工距法定退休年龄10年以内或在本企业连续工作15年以上的；(五)残疾职工； ...
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企业给予奖励，激发其职业荣誉感和职业成就感。对贡献特别突出的国有企业优秀企业家，根据工作需要可适当放宽聘任年龄限制。10．强化物质激励。按照薪酬分配与企业 等方面给予倾斜，鼓励和引导大中专毕业生和各类人才到企业和艰苦、边远地区工作。对停产、破产企业和国有企业的富余专业技术人才有计划地搞好培训，加强信息 ...
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”的原则； (2)招工简章是否符合《劳动法》及其配套法规的规定。劳动行政部门在接到企业招开报告后，一周之内必须予以答复，逾期视为同意用人单位经劳动行政部门 为两年)。 九、对濒临破产(指资不抵债，停产一年以上)的企业中接近法定退休年龄的职工，经劳动部门批准，职工本人申请，企业同意，允许提前享受养老保险 ...
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月平均工资300％的，以300％为基数缴纳；低于60％的，以60％为基数缴纳。国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费，全部由企业再 。二等乙级以上革命伤残军人的医疗待遇不变，医疗费用按原资金渠道解决。对退休人员个人帐户的计入金额和个人负担医疗费的比例给予适当照顾。国家公务员在参加基本 ...
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后备劳动者的素质，稳定企业职工队伍，促进企业的“两个文明”建设作出了重要的贡献。当前，我国面临着建立社会主义市场经济体制的新形势。国有企业在转换经营机制、 企业干部和科技人员同等对待。对未到规定退休年龄的教师，不得强迫其提前退休。企业要扩大学校的办学自主权，实行校长负责制。要督促所办中小学全面贯彻国家 ...
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范围，其在当地建立个人帐户前的军龄和在企业工作的年限，视同缴费年限。在困难国有企业工作、距法定退休年龄5年以内的军转干部，如本人自愿，可以提前 审核后商同级财政部门解决，补助后工资水平达到当地企业职工平均工资水平。对企业退休的军转干部月基本养老金低于当地企业基本养老金平均水平的，补助到平均水平。对特殊 ...
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