对计时制职工实行每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过四十小时的工时制度，单位应当保证职工每周休息 ____日，休息日安排在每周的____。因生产 对____工种不能实施以上标准，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知职工。 第十五条经劳动保障行政部门批准，实行不定时或 ...
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８ｈ工作制的，每周工作时间为４０ｈ；实行综合计算工时工作制的，年月均工作时间为１６９．３小时。二、铁道部机关、事业单位于１９９５年５月１日起施行。部属 ，过细工作，抓好落实。各铁路局、广铁（集团）公司要重点抓好运输指挥系统职工新工时制的实施，特别是做好轮班制职工的实施工作，确保运输指挥连续、有序、有效 ...
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被告经宁波市鄞州区劳动和社会保障局的审批，对原告所在岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制。许可有效期为2009年4月1日至2011年3月31日。原告入职后 满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。因原、被告劳动关系于 ...
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，每月工资总额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准）：a．按月工资标准计算劳动报酬，每月工资为￥元（人民币大写： ）；b．按工日工资标准（1 ，每周工作40小时，休息2天。b．甲方根据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并报劳动部门备案。甲方应按照国家法律、 ...
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，每月工资总额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准）：a．按月工资标准计算劳动报酬，每月工资为￥元（人民币大写： ）；b．按工日工资标准（1 ，每周工作40小时，休息2天。b．甲方根据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并报劳动部门备案。甲方应按照国家法律、 ...
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7月报销津贴的请求。本院认为，用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为延长工作时间，并 被告2007年9月至2009年8月的超时加班工资差额9110.65元；因原告计算被告加班工资的基数、标准不同，导致原告未足额支付加班工资，不属于恶意 ...
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7月报销津贴的请求。本院认为，用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为延长工作时间， 被告2007年9月至2009年8月的超时加班工资差额15108.24元；因原告计算被告加班工资的基数、标准不同，导致原告未足额支付加班工资，不属于恶意 ...
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已付加班工资数额为准。本院认为，用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为延长工作时间， 工资10226.4元＋2009年5月加班工资差额938.27元×2）。因原告计算被告加班工资的基数、标准不同，导致原告未足额支付加班工资，不属于恶意 ...
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而全天不能工作的，甲方按每天￥_________元（人民币大写：_________）的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。第七条工资按月支付，具体支付、 工作40小时，休息2天。B．甲方根据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并报劳动部门备案。甲方应按照国家法律 ...
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每周至少休息1日。企业因生产特点不能实行前款规定的工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但日工作时间不得超过12小时。实行计件工资的劳动者，用人单位须根据前款规定的工时制度，合理确定其劳动定额。第二十条用人单位安排劳动者延长工作时间的，应采用面洽或预先 ...
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