错误，对原告方双倍工资、基本工资、经济补偿金、加班工资及年休假工资的计算有误，遂向本院提起诉讼，请求依法判令两被告向原告支付：1、双倍工资9680元； 天（当年度在本单位已过日历天数）÷365天×5（职工本人全年应当享受的年休假天数）—0天（当年度已安排年休假天数）=3.247天，记3天。故被告应当向 ...
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错误，对原告方双倍工资、基本工资、经济补偿金、加班工资及年休假工资的计算有误，遂向本院提起诉讼，请求依法判令两被告向原告支付：1、双倍工资10010元； 天（当年度在本单位已过日历天数）÷365天×5（职工本人全年应当享受的年休假天数）—0天（当年度已安排年休假天数）=4.89天，记4天。故被告应当向 ...
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错误，对原告方双倍工资、基本工资、经济补偿金、加班工资及年休假工资的计算有误，遂向本院提起诉讼，请求依法判令两被告向原告支付：1、双倍工资9680元； 天（当年度在本单位已过日历天数）÷365天×5（职工本人全年应当享受的年休假天数）—0天（当年度已安排年休假天数）=1.575天，记1天。故被告应当向 ...
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错误，对原告方双倍工资、基本工资、经济补偿金、加班工资及年休假工资的计算有误，遂向本院提起诉讼，请求依法判令两被告向原告支付：1、双倍工资10230元； 天（当年度在本单位已过日历天数）÷365天×5（职工本人全年应当享受的年休假天数）—0天（当年度已安排年休假天数）=0.342天，不满1天记为0天。 ...
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错误，对原告方双倍工资、基本工资、经济补偿金、加班工资及年休假工资的计算有误，遂向本院提起诉讼，请求依法判令两被告向原告支付：1、双倍工资13310元； 天（当年度在本单位已过日历天数）÷365天×5（职工本人全年应当享受的年休假天数）—0天（当年度已安排年休假天数）=2.096天，记为2天。故原告 ...
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错误，对原告方双倍工资、基本工资、经济补偿金、加班工资及年休假工资的计算有误，遂向本院提起诉讼，请求依法判令两被告向原告支付：1、双倍工资12980元； 天（当年度在本单位已过日历天数）÷365天×5（职工本人全年应当享受的年休假天数）—0天（当年度已安排年休假天数）=4.507天，记4天。故被告应当 ...
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的、相应的证据予以佐证，应视为被告提出且经双方协商一致解除劳动合同的情况，故被告依法应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金，又因被告未能就原告离职前十二个月的 予以支持。根据根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条之规定，经本院核算，2010、201 1年度被告可享受年休假分别为5天； ...
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休过年假，依据《职工带薪年休假条例》的规定，申请人每年享有五天年休假，2011年的年休假应当在2012年度享受，2012年的年休假应当在2013年度享受 被申请人有几点违法：1、没有为申请人缴纳社会保险；2、没有依法安排申请人年休假或者支付年休假工资；3、单方变更重要的劳动条件：包括改变工作时间、工作 ...
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单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的,劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿”。需要注意的是，这种情形下的经济补偿金支付年限是从2008年1月 认定为工资报酬。 根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条和第五条第二款之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；单位确因工作需要不能 ...
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，可以随时领取。被告吴绍锋、高振标、王楠辩称：经济补偿金、带薪年休假依法应在原告收到裁决书之日起15日内起诉，该期限是除斥期间,原告未在法定期间 张园、孙海霞、张瑶、王楠参加医疗、失业保险，七被告工作期间未享受职工带薪年休假，原告口头通知七被告解除劳动关系。本院认为：原告开封开来大酒店作为用人单位应当 ...
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