经济补偿办法》第十条的规定，支付额外经济补偿金的前提条件是用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿。本案一审中，额外经济补偿金支付的前提条件不具备，故对吴 雅来公司应当与吴凤玲签订劳动合同而不应是两年期的劳动合同；同样，在最后一份劳动合同期限届满前，吴凤玲若提出该项要求，雅来公司亦应与其签订 ...
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补偿办法》第十条的规定，支付额外经济补偿金的前提条件是用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿。本案一审中，额外经济补偿金支付的前提条件不具备，故对 ，则雅来公司应当与洪彩色签订劳动合同而不应是一年期的劳动合同；同样，在最后一份劳动合同期限届满前，洪彩色若提出该项要求，雅来公司亦应与其签订 ...
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。被上诉人雅来公司答辩称：一、无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是：双方都同意续签。雅来公司已经于2004年底 雅来公司应当与陈孔深签订劳动合同而不应是一年期的劳动合同；同样，在最后一份劳动合同期限届满前，陈孔深若提出该项要求，雅来公司亦应与其 ...
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。被上诉人雅来公司答辩称：一、无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是：双方都同意续签。雅来公司已经于2004年底 雅来公司应当与何银仲签订劳动合同而不应是半年期的劳动合同；同样，在最后一份劳动合同期限届满前，何银仲若提出该项要求，雅来公司亦应与其 ...
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因改制、资产重组新成立的用人单位，应当与劳动者重新订立劳动合同。重新签订劳动合同的期限原则上不得少于原劳动合同的期限。改制、重组前后的工龄合并计算为本 合同无法履行的；(四)法律、法规、规章规定的其他情形。第二十三条劳动合同一方要求变更劳动合同，应当将变更内容书面通知对方，被通知方应当自接到通知之日起 ...
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笔者总结代理有关案件的经验、查阅相关规定以及各地多份判决文书，发现这个常见的劳动争议点处理起来很容易出问题。为此笔者专门针对这个问题进行剖析，以理清其法律 不须证明没有签订劳动合同，用人单位需证明已签订书面劳动合同，没有证据的，应承担证明不能的责任。第二种情形中，劳动者须证明自己已主动要求订立、或同意 ...
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年的规定，同时还要满足距法定退休年龄不足十年的规定。劳动者只有同时满足“双十”规定，提出签订无固定期限劳动合同的要求时，用人单位才无权拒绝。 3 连续订立二次固定期限 后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。在这样的 ...
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的；根据该条法律的规定，只要符合条件，劳动者提出后，用人单位即应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同，无须双方合意。本案中，XXXX自1996年4 ，仍未与XXXX签订劳动合同。因此，根据该条法律的规定，已视为XXXX县联社与XXXXX订立了无固定期限的劳动合同。（三）对于XXXX要求XXXX县联社向其 ...
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年的规定，同时还要满足距法定退休年龄不足十年的规定。劳动者只有同时满足“双十”规定，提出签订无固定期限劳动合同的要求时，用人单位才无权拒绝。三、连续订立二次固定 后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。在这样的情形下 ...
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毅在2009年7月至2010年12月31日期间并非我公司员工，杜毅要求我公司支付未签订劳动合同的双倍工资无事实依据，法院不应予以支持。杜毅在离职时， 八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告杜毅在被告赛马俱乐部公司、东方神 ...
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