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解除劳动关系,在职工本人提出申请,企业批准后方可安排离岗退养,而且双方还要变更劳动合同。如果职工本人不同意,企业不能硬性安排离岗退养。食出公司完全没有 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定:用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理,或者因其他原因解除劳动合同确有错误的,人民法院可以 ...
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解除劳动关系,在职工本人提出申请,企业批准后方可安排离岗退养,而且双方还要变更劳动合同。如果职工本人不同意,企业不能硬性安排离岗退养。食出公司完全没有 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定:用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理,或者因其他原因解除劳动合同确有错误的,人民法院可以 ...
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解除劳动关系,在职工本人提出申请,企业批准后方可安排离岗退养,而且双方还要变更劳动合同。如果职工本人不同意,企业不能硬性安排离岗退养。食出公司完全没有 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定:用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理,或者因其他原因解除劳动合同确有错误的,人民法院可以 ...
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解除劳动关系,在职工本人提出申请,企业批准后方可安排离岗退养,而且双方还要变更劳动合同。如果职工本人不同意,企业不能硬性安排离岗退养。食出公司完全没有 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定:用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理,或者因其他原因解除劳动合同确有错误的,人民法院可以 ...
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娟、万家乐公司协商同意汪静娟内退,在不解除劳动合同关系的前提下,由未达法定退休年龄的汪静娟退出工作岗位而万家乐公司按月支付低于正常劳动情况下的 8月达成的内退工资标准是否合法有效问题。2001年8月,汪静娟在与万家乐公司协商一致的情况下内退,是双方对劳动合同履行方式的变更。虽然双方没有就内退报酬签订 ...
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