劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不 用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬 ...
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承包经营柳台机砖厂，我自2011年2月在被告处打工干抬砖坯板活，约定计件工资。工资发至2011年7月，共欠我工资1289元。我多次索要，被告拒 在砖厂从事工作、欠原告工资1289元事实的证据有原告和被告王某某陈述和砖厂劳动报酬发放册。以上这些证据已经庭审质证和本院审查，合法、真实，可以采信。本院认为 ...
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年开始承包经营柳台机砖厂，我自2011年2月在被告处打工干切砖活，约定计件工资。工资发至2011年7月，共欠我工资1353元。我多次索要，被告拒 在砖厂从事工作、欠原告工资1353元事实的证据有原告和被告王某某陈述和砖厂劳动报酬发放册。以上这些证据已经庭审质证和本院审查，合法、真实，可以采信。本院认为 ...
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5日，重庆市江北区劳动争议仲裁委员会收到了申请人肖某某与被申请人某某公司因劳动报酬、经济补偿劳动争议纠纷的仲裁申请书，至今该委正在审查是否符合立案条件。 合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。据此规定及查明情况，被告应按 ...
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身心健康。一些单位还利用所谓“包工”的手段，迫使农民工超时加班，不给超时劳动报酬，高强度超时工作对农民工身心造成极大伤害，致使工伤事故频发。 五是工作 存工资保证金，实行专户管理。监督最低工资制度的执行，用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额变相降低工资水平；对介绍和 ...
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，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及 计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、 ...
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关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 二、无固定期限劳动合同 《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动 合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12 ...
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劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及 向劳动者及时足额支付劳动报酬。”国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四) ...
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最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法必须支付的最低报酬。最低工资包含以下内涵，首先、是法定工作时间内。我国实行每日工作八小时 内提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬。 最低工资的项目范围，包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴和特殊情况下支付的 ...
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签订劳动合同期限为2007年11月12日至2010年11月12日，约定计件工资。2006年11月至2008年9月期间，被告实行三班倒工作制，每月工作240 本案被上诉人在上诉人处工作期间，上诉人应为其缴纳社会保险并依法支付劳动报酬，原判判令上诉人为被上诉人补缴2006年11月至2008年9月期间的社会 ...
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