上诉人车间，并趁着公司员工上厕所的时候擅自上机床操作而受伤，其受伤与上诉人无关。被上诉人九龙坡区人保局辩称，苏友平系上诉人公司的工人，在上班时右手被机器压 之间的劳动关系及其受伤的事实。10、《工伤保险条例》第5条2款，证明九龙坡区人保局有管辖权；11、《工伤保险条例》第14条（一）项规定，证明九龙坡 ...
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，不另签劳动合同”两部分，落款处有“钟某 2009.1.13”及“田某 2009.1.13”字样的签名；该表第五栏打印内容为“公司是否同意转正及转正后工资”，在该栏 采信。由此，在原告未提供其他证据的情况下，本院难以认定《员工招聘入职登记表》第四栏的内容系原、被告的合意。另，即使原告能够证明《员工招聘 ...
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年8月起一直在原告单位上班并领取的工资金额。 原告新华大酒店的质证意见为：被告证据1庭审笔录的真实性没有异议，但对被告证明目的及关联性有异议，在劳动 经审理查明，被告颜亚华于2001年8月被聘为原告耒阳市新华大酒店有限责任公司员工，先后从事保安、营销员、动力维修、电脑维护等工作，工作期间原告新华大酒店 ...
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异议，但认为9月12日是原告口头通知被告不要上班了，已经解除了双方的劳动合同，被告并不存在违纪情况。被告为证明其主张，向法院提交了以下证据：原、 中约定月薪（基础工资部分）为1600元，但是合同另外也有约定“在本合同生效后，雇员可以享受根据公司业绩发放的销售提成奖金”， 而工资是指用人单位依据劳动合同 ...
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考核工资。2007年8月9日至13日李彦荣三次参与了部分员工聚众上访，在8月10日手拿话筒与公司领导对话，询问本人工资的事情，并说“如果樊总不给工人办事， 次与李彦荣解除劳动合同关系，其提供的签收单上注明李彦荣拒收，仅有该集团三名职工签字证明，时间为2007年12月4日，对此李彦荣不予认可，其称收到该 ...
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。2、浚县农村信用合作社联合社人事教育科证明。证明被告于1998年3月被招录为该社员工。被告及第三人无异议，该证据与本案有关联，本院确认为有效证据。3、 士伟的委托代理人王**将5000元交给被告刘风军后，第三人便顶替被告在原告单位上班，并领取报酬。2004年11月企业改制时，原告发现上述情况后将第三 ...
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员工服务手册及有关规定予以精简归纳，制定本注意事项。第二条 本公司员工考勤注意事项，除员工服务手册及有关办法另有规定外，悉依本注意事项的规定办理。1．工作时间：（ ，以后类准）。其中上夜班者或单位主管不在公司内时（加工部并须先经总务科），则向值班工程师请准给假；③其他零星事务，不予准假；擅自出公司者， ...
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30分下班），谢某一般比其他员工早半小时上班，下班也早半小时。后人保部门作出《工伤认定书》，认定谢某的死亡系工伤。该公司对上述《工伤认定书》不服， 在正常下班时间发生交通事故的争议，根据原告单位车间主任宋某某在笔录中的陈述，能够证明谢某所在车间员工通常比原告规定正常下班时间（23时）提前半小时左右，其 ...
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和相关证明，企业就必须准假。但是企业有权对病假证明进行审核，确认其真实性。所以员工有义务按单位规定履行病假手续。如果职工不办理请假手续无故缺勤，原则上属于 履行合同，被仲裁委及一审法院驳回。 市二中院审理后认为，万先生在休假前曾通过电子邮件向公司说明了其要休假，并要求相关人员告知需如何办理请假手续，但 ...
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交接时支付。由此可见，法律明确规定了劳动合同解除或终止时用人单位具有开具解除或终止劳动合同证明、办理社会保险或档案的义务，这是用人单位的法定义务。因此公司 在从心理上对劳动者形成威慑，督促员工及时履行义务，公司也不会受到行政部门的处罚或引起其他风险。因此，公司在实际操作过程中可以灵活处理，尽量协商解决 ...
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