逃避缴纳社会保险费的法律责任，变相降低了自己的劳动力成本，随时凭其喜好动辄解雇劳动者，尽管国家劳动行政主管部门的有关部门规章及最高人民法院的相关司法解释都对 提前通知，履行必要的告知义务： ①通知形式：应当采用书面形式。 ②通知时限：在试用期内，须提前三日通知用人单位；在试用期满后的劳动合同履行中，须 ...
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2008年6月17日终止。第二条、甲方安排乙方在青岛分店，担任财务经理职位的工作，试用期一至三个月。根据工作需要及工作表现，甲方有权调换乙方的工作岗位和工作地点 在履行双方劳动合同的过程中，何菁未向湖南徐记提出过辞职，湖南徐记也没有解雇何菁，即没任何证据证明何菁与湖南徐记之间的劳动合同已解除或终止。何 ...
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》第三条规定推荐的人员，可规定一段时间的试用期。经过试用，合格的，正式录用；不合格的，予以退回。被退回人员原为固定职工的，原单位应予接收。 四、 ，尽快建立和健全有关经济立法。《报告》中提到，要“确保合营企业在招聘、雇佣、解雇、开除职工以及在确定本企业工资标准、工资形式、奖励与津贴制度、奖惩职工等方面 ...
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》第三条规定推荐的人员，可规定一段时间的试用期。经过试用，合格的，正式录用；不合格的，予以退回。被退回人员原为固定职工的，原单位应予接收。四、 ，尽快建立和健全有关经济立法。《报告》中提到，要“确保合营企业在招聘、雇佣、解雇、开除职工以及在确定本企业工资标准、工资形式、奖励与津贴制度、奖惩职工等方面的 ...
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，介绍几种常见的劳动争议的类型及成因。 1、辞退争议 辞退是辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制 可以解除劳动合同。该法第32条还规定不需要提前三十天通知的情形，包括在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的或者用人单位未 ...
//www.110.com/ziliao/article-350995.html -了解详情
，介绍几种常见的劳动争议的类型及成因。 1、辞退争议 辞退是辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制 可以解除劳动合同。该法第32条还规定不需要提前三十天通知的情形，包括在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的或者用人单位未 ...
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，被告变更原告的岗位为培训专员，并变更工资标准为3,000元，遭到原告拒绝，即被被告解除了劳动合同关系。原告认为，双方应当切实履行约定，在友好平等的基础上通过 ，原告被告知异议没有被接受，当时公司明确表示若原告不能接受就解雇，然后就让原告办了移交手续，将相关材料移交给陈某，并口头告知试用期不满3天是不 ...
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，应聘职位：技术工程师，7月1日签订劳动合同，期限20090625始-20100625止，合同约定试用期一个月、标准工时制、加班依照劳动法41条执行，约定工资3000元每月，入职 前台1人、技术类2人、客服1人， 本人入职一周后，其法人解雇客服1人，本人在工程师的基础上，本人又接管了客服；人员严重不足 ...
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完了以后才能签合同上岗 等可签合同时他又叫我教押金1500元 说是为了让我更好的工作 还说一个月试用期满了就退还给我 我这是不是被骗了还说缴了押金会给我开票 那万一试用期之内公司找借口吧我解雇了那押金还要的回来吗？体检费还要得回来吗？这事靠谱嘛？？？我会 ...
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本人于2011年2月与合美劳务公司签订就业合同，于2月14日被派遣到部件厂正式上班，（月平均工资1200左右）就职期间无重大失职或过失。2011 离厂，在厂正常工作超过6个月，马上将近年底被厂方无故解雇。劳务公司只单纯出面承诺另外安排工作。请问这之间试用期工资，误工费等应该怎样解释？哪一方有赔偿责任？ ...
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