参与公司创业，开始半月工资未支付，实际已为公司工作半月，老板信誓旦旦的说三年后分配股份，一直未签订劳动合同但已缴纳五险一金。由于公司不在扩大规模，要求员工立即离职并支付当月工资作为补偿，实际在这个企业工作一年零一个月，工资已按时支付，工资是岗位工资+车补。请问，员工需要要求企业支付那些赔偿。...
//www.110.com/ask/question-1848034.html -了解详情
：现在马上离职，公司发当月工资，后10天不用再上班。二：如果不离职，下个月就按最低工资1500发给我们，我们实际工资为3000，请问这是变相裁员吗？是否侵犯劳动者权益，我们在公司都上班1年半左右了，请问我们能拿到倍尝金吗？如果能的话，我们要怎么样走法律程序，我们应该怎样来维护自己的权益，谢谢...
//www.110.com/ask/question-1162958.html -了解详情
在外面打牌补老总爪了个正着，第四天老总带工会负责人亲自到现场看了，证识是公司员工在考虑其平时工作懒散、对上司经常咆哮等已造成不良影响后，公司决定将其开除 、补偿因未签劳动合同的双倍工资；2、支付经济补偿金；3、支付违法解除劳动合同赔偿；4、补买保险；5、支付被开除当月工资 问题补充：请问：1、因08年 ...
//www.110.com/ask/question-934387.html -了解详情
想要提出辞职，可是公司以未满试用期并签订了公司的劳动合同为要求，说要赔偿公司500元的培训损失费，如果当月辞职，当月离开的话，要再另扣500元。一共需要在工资中 元，而且我们现在辞职，工资不会给予结清，必须是45天以后，大概就到10月国庆之后了，给出的解释是，没有出数据。请问这样的规定合理吗？我改怎样 ...
//www.110.com/ask/question-2747821.html -了解详情
结清款项，当月只发放底薪，该月所有提成则不发放给该业务员。直到结清该月款项才能结算提成给业务员。 XX外贸有限公司是本人的客户，该 合同，合同期为：2013年1月至2013年12月31号止，合同内容工资显示为RMB1600，但实际工资为：底薪RMB1000 + 社保 + 业务提成：30% （公司在每票 ...
//www.110.com/ask/question-2029020.html -了解详情
结清款项，当月只发放底薪，该月所有提成则不发放给该业务员。直到结清该月款项才能结算提成给业务员。 XX外贸有限公司是本人的客户，该 合同，合同期为：2013年1月至2013年12月31号止，合同内容工资显示为RMB1600，但实际工资为：底薪RMB1000 + 社保 + 业务提成：30% （公司在每票 ...
//www.110.com/ask/question-2024401.html -了解详情
发放到当月工资卡中.在广州分公司上班一年多,本来和直属领导口有协议是2012年过完年再回上海总部工作同时补办社保手续但是在2012.10.28一个周日的中午 报道之后和同事工作交接时多次和领导谈及社保问题,说是补交或者折现都可以领导一直没有给正面恢复直到现在我和同事不想一直拖着请问这种事情如何处理?...
//www.110.com/ask/question-1282123.html -了解详情
我自动辞职，试用期每月工资3000元，辞职当月是7月25号只给了2077元，说只上了19天班就给19天工资，请问这工资怎么算的？合理吗？ 社保进去就交了是连个人的也交了，现在让我把个人应缴的钱也补回来，不然不给退工证，我应该怎么办？怎么按劳动法去找公司理论？ 应该怎么去劳动局申诉呢？ 请律师给我 ...
//www.110.com/ask/question-2817430.html -了解详情
元，经与原公司证实，他将带通知金和当月工资累计扣税是否合法，另外代通知金按照法律是否计税，原本几百的税现在一下扣了2000多。 另外公司强制安排 为允许工作交接导致后期工作有同事咨询相关工作如何做，非常恼火，我是否有权力不告知相关工作。 请问各位律师，对以上我应该怎么做，代通知金是否扣税，如果我劳动 ...
//www.110.com/ask/question-1944673.html -了解详情
咨询下劳资问题。我是2007年9月27日到我现在所在的用人单位，当时去的时候没有签订劳动合同，也没有交社保。现在已经4年多了。现在单位不想用我了。根据劳动法第82条，未签订劳动合同的，单位应该支付当月工资的二倍，但是单位没有支付我二倍工资。我工资一直都850元，没有任何补助。请问我能否要回来我4年的 ...
//www.110.com/ask/question-682937.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务