负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。（2）负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。（3）负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的 ...
//wengui.110.com/wengui_1881.html -了解详情
相应的业绩考核标准，标准最好能够量化，这样比较客观，具有可操作性。用人单位对每个岗位的员工，依据该标准定期进行考核，并得出确定的成绩。然后再制定一个调岗 一个较为明确的约定，为防止日后用人单位随意调整岗位及其岗位报酬提供有力依据。当然，用人单位确因生产需要变动职工工作岗位，经与职工协商但又不能取得一致 ...
//www.110.com/ziliao/article-515195.html -了解详情
，实际支付为88480元，存在拖欠被告劳动报酬的事实。原告省财保公司违约单方面调整被告工作岗位，客观上造成被告酬薪减少，应视为其未按约支付劳动报酬。 的通知》(人保财险发[2004]338号)。9、2005年党委会记录。10、员工薪酬变动审批表。熊叨福不服，向本院提起上诉称：(一)根据省财保公司《关于 ...
//www.110.com/panli/panli_32176046.html -了解详情
条款： 公司有权根据经营情况随时调整员工的工作岗位，员工须无条件接受，而用人单位也正是基于这种约定对劳动者的工作岗位进行随意变动。 那么，这种约定是否合法有效 又没有法律的禁止性规定，因此该约定条款可以成为劳动合同内容的一部分，视为对工作内容的补充规定，与其他必备条款并无轻重之分。其次，由于约定条款是 ...
//www.110.com/ziliao/article-463829.html -了解详情
，在任期内家园公司单位不能随意变动李顺萍的工作岗位及工资。家园公司于2005年7月在未与李顺萍协商一致的情况下，单方调整李顺萍的工作岗位为 ；再次，从家园公司所提交的证据看，并无证据证明“物业顾问”与“拓展部员工”属于同一岗位；故家园公司的上述相关主张无事实和法律依据，本院不予支持。家园公司未经李顺萍 ...
//www.110.com/panli/panli_61098.html -了解详情
用工自主权的行为。被上诉人与上诉人就工作岗位的变动问题在劳动合同中已有明确约定，且该规定并未违法。被上诉人因经营调整，根据生产工作需要对上诉人的工作 违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。上诉人不服从被上诉人的合理工作调配，被上诉人依单位内部《奖惩作业办法》分别对上诉人作出警告、记小过 ...
//www.110.com/panli/panli_39314423.html -了解详情
情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 八、员工手册解决调整工作岗位问题员工手册的作用，除了教育员工，使员工了解并认可公司的文化之外，还有 总结的问题。1、对工资进行合理的结构性划分其中的岗位工资随工作岗位可作变动，绩效工资随公司的绩效考核而变动，这样做便于使员工的工资收入与实际的工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-205562.html -了解详情
工程师，原、被告约定原告岗位变动需经双方协商一致；5、电子邮件，证明被告未与原告协商一致，被告公司强行将原告的工作岗位变为仓库保管员的事实； 6 的本案事实情况，该生效判决书确认了被告2010年1月25日变更原告工作岗位及相应调整原告的工资标准没有违反法律规定；20、原告社会保险缴纳查询记录及社会保险 ...
//www.110.com/panli/panli_28002768.html -了解详情
合同是铁道部格式合同，被上诉人未给上诉人，且之后被上诉人未经协商多次变动上诉人的岗位、工作地点，未签过变更劳动合同。 二、一审法院判决中总结本案争议的 违反《合同法》； 2.该合同内容中：“六.劳动纪律5规定：甲方因工作原因，需要在基层站段内部调整乙方工作岗位（工种）的，或受甲方派遣从事其他临时性工作 ...
//www.110.com/ask/question-1600136.html -了解详情
人事工作的交接，并表示对公司正常职务调整变动并无异议，但对被告未经协商一致调动工作岗位及未签订劳动合同等提出异议。被告则表示原告身为人事主管，对于未 余人。除一名员工负责薪资福利外，签订劳动合同、培训、办理社会保险手续等人事工作主要由原告负责。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原、被告订立 ...
//www.110.com/panli/panli_14017483.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务