2、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。这种情况下即使没有影响完成本单位的工作任务，但是如果用人单位要求劳动者改正，而 的违纪行为在劳动合同或规章制度中被列为应当解除劳动合同的行为；其三，规章制度合法有效并告知劳动者。但此案提醒用人单位，应注意防止个别员工利用微博兼职，可 ...
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这两天头疼，在医院做了核磁共振，查出脑出血。说是与车祸有直接关系要我负责，请问合法吗，当时他的伤定性的是右腿软组织损伤。住院18天后出院，现在已经出院45天多 多的不确定性，假如确定是外伤性脑出血这期间也不避免他有其它事情导致现在这种情况的发生。。。不知道这种情况，我是不是不用负责任，我也买了第三者。...
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的时候，与我一起工作几年的同事因为身体原因不能上班请假在医院治疗,而公司却在这种情况下把生病的同事要调离到异地上班，也因为身体的原因同事未能听从公司的安排所以 这样的吗？还有今年公司又出台了新的综合管理制度，我想咨询以下几点属于合法的吗？ （1）.迟到/早退：上班时间后第五分钟至六十分钟以内到岗或打卡 ...
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来源，在销售过程中，商标与商品必然联系在一起。正因如此，销售者在销售以合法方式受让的贴附有他人商标的商品过程中，不可避免地会在必要范围内使用他人 技术指导，售后服务也难以保证。一旦发生故障，必然损害品牌家电的商标声誉。因此，在这种情况下，普通经销商不能以商标权用尽原则来对抗商标权人，商标权人有权追究其 ...
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过年有工资补助，其他假日正常上班报酬依旧） 由于害怕扣款 所以一般都不请假 这种情况能拿到1800是全额 公司理由：因为是服务行业的特殊性 第一个月的工资 辞职报告 再三与领导协商 回应坚持到12日 即可离开结算工资 于是让同事代班2日 这种情况，公司不给结算工资合法吗？ 能拿回自己实际工作应得的报酬 ...
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过年有工资补助，其他假日正常上班报酬依旧） 由于害怕扣款 所以一般都不请假 这种情况能拿到1800是全额 公司理由：因为是服务行业的特殊性 第一个月的工资 辞职报告 再三与领导协商 回应坚持到12日 即可离开结算工资 于是让同事代班2日 这种情况，公司不给结算工资合法吗？ 能拿回自己实际工作应得的报酬 ...
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DS表入境吗？万一被查出DS表失效会留下不良纪录吗？请帮我分析下我这种情况的法律进退问题！谢谢！ P.S 通过私人途径我在SC找到了雇主，但是由于我失去了 其他途径可以办理这张卡？没有主办方担保，还有哪些权益我是享受不到的？我这种情况去SC工作算是非法打工嘛？（我持的是J1签，有一张DS2019表但是 ...
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想仲裁的话可以吗？出拿出什么样的证据呢？如果是我申请离职的话，在这种情况下可以要求赔偿吗？ 我们公司去年的年终奖要到今年6月份发最后的一部分，现在在大范围的 ，去年的年终奖迟迟不发，被裁的人只能拿年终奖或是补偿金一样，这样做是不合法的，但我要出具什么样的证据呢？要怎么仲裁呢？ 我现在就是想以他给我无故 ...
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