作为劳动合同的终止条件的可以是： 1、法律规定用人单位可以随时解除，劳动者又没有给用人单位造成经济损失的。如约定劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;又 所从事的行业有特别禁忌规定，将劳动者患慢性传染病约定为劳动合同终止条件的。又如劳动者的工作职能就是开车，则用人单位将劳动者被吊销驾驶执照约定为 ...
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调动，严重违反公司的规章制度，故予以辞退，并提供了被诉人处员工手册，该员工手册第6.14条规定：不服从工作分配和调动、指挥、拒不履行劳动合同义务 合同须提前三十日通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资的情形有明确规定，现被诉人解除劳动合同之行为虽有欠妥当，但不属于法定提前三十日通知或额外支付一个月工资之 ...
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我未签订书面劳动合同。因我工作岗位的特殊性，被告要求我提供担保人，并与我提供的担保人签订了《担保协议书》。工作期间，我能够遵守被告规章制度，勤奋工作， 辩称：我广场与原告劳动合同至今没有解除，是被告违反劳动纪律，不服从工作安排，自动离岗，其行为属于自动离职行为。如果原告要求解除劳动合同，一切法律责任由 ...
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月10日起，擅自离岗至今，已连续20天未到公司上班，已严重违反了公司的规章制度，并影响了公司工作正常运行。在此期间，行政部已电话通知你到公司 年3月工资人民币1500元。二、被告上海××物业管理公司应自本判决生效之日起七日内支付原告毛××解除劳动合同经济补偿金人民币3750元。三、原告毛××的其他诉讼 ...
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某实业有限公司（以下简称某实业公司）派往被告，仍在生产部门从事玻璃岗位的操作。被告一直严格要求原告按时上下班，并有严格的考勤规章制度，一直用智能考勤卡 原告于2008年9月17日向被告递交辞职申请，系原告自行离职，并非被告违反法律规定解除劳动合同；另原告没有证据能够证明被告未按照法律规定足额支付其劳动 ...
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。法定代表人吴某，职务执行董事。委托代理人冯某。原告樽某某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，于2009年4月20日向本院起诉。本院受理后，依法组成 不履行合同给被告造成损失的，或者严重违反劳动纪律和本单位规章制度被除名的，以及原告擅自解除劳动合同的以外，被告应按规定发给辞退补助费。原告在被告处工作期间， ...
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因被告2006年之前的社会保险金已由原单位交纳,原告可不再交纳),并在与被告解除劳动合同后支付被告经济补偿金。被告主张的住房公积金不属劳动法调整范围,本院对此不予处理 。2、答辩人在起诉时并不知晓工资单，通过仲裁时，公司提供的工资标准上看到二月份被扣发了8987元。3、绩效工资与工资是合并发放，答辩人 ...
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安排的洗衣工作，遵守单位考勤、考核等劳动纪律和规章制度，并从钢铁公司领取工资报酬。 3 、原告提供的劳动是否是钢铁公司业务的组成部分。原告从事的洗衣工作相对公司 劳动合同条例》第三十九条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，原告患绝症， 钢铁公司还应支付不低于12个月的医疗补助费。 ...
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我公司曾通知原告领取工资，但原告未来领取，我公司并未克扣原告工资；原告未提前30日提出解除劳动合同，我公司无给付经济补偿金的义务。故不同意原告的诉讼 。本院认为：原告与被告签订劳动合同，建立了劳动关系。原告作为被告单位员工，应遵守用人单位规章制度，并服从管理。对原告违反单位规章制度的行为，被告有权依据 ...
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称，原告原系漳平市房地产开发公司全民合同制工人，1991年9月调入新华书店，同月7日，原、被告双方签订了为期三年的劳动合同，按“闽劳关(97)58 》第二十五条、第二十六条规定“用人单位可以解除劳动合同的系”(劳动者)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的“或”劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 ...
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