岗权与降薪权，虽与女职工口头明确了工作岗位与薪水，但在劳动合同中对工作岗位与薪水不作出约定。为了将来有利于维权，职业女性应在 可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-289706.html -了解详情
合同。 第九条 用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。 劳动者应当达到法定就业年龄，具有与 条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的，但用人单位的规章制度与法律、法规、规章相 ...
//www.110.com/ziliao/article-246185.html -了解详情
修改程序：劳资双发认为不适当，均可提出，通过协商修改。 3、劳动规章制度的必须公示：规章制度必须公示或者告知劳动者，且应有证据证实。 4、无效规章制度 造成损失要承担赔偿责任。（89条） 24、劳动者的违约赔偿：劳动者违法解除劳动合同或者违反约定的保密、竞业限制，给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。（ ...
//www.110.com/ziliao/article-244200.html -了解详情
提供证据或者证据不足引起败诉的，由应该提供证据方承担败诉责任。同时，根据劳动合同法的规定，被告B公司作为用工单位应当与原告一同承担连带责任。现起诉要求 月28日。2009年12月1日，原告出具解除劳动合同通知书，明确因被告瞿**严重违反用工单位的劳动纪律和规章制度，遭用工单位退回，现决定自2009年9 ...
//www.110.com/panli/panli_17855156.html -了解详情
，被告的工作岗位未发生变化，不适用不定时工时制；13、原告与肖X劳动仲裁案件中原告提供的固定资产明细表、肖X入侵公司总经理电脑的入侵记录，证明PC056 ，不能作为本案的证人。针对被告的反请求，原告因被告严重违反公司规章制度与被告解除劳动合同，不同意支付被告赔偿金。对补缴社会保险费的诉讼请求，原告认为 ...
//www.110.com/panli/panli_14624604.html -了解详情
根据公司规定，作为旷工处理。”2008年11月13日，标准件公司向原告发出了解除劳务关系的通知，该通知的主要内容为：“公司曾于11月10日对你 劳动关系、与标准件公司形成劳务关系。相关法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告自2008年11月5日后未至标准件公司上班， ...
//www.110.com/panli/panli_12968536.html -了解详情
任何公司或机构从事商业活动，即使是无偿的，经发现立即解除劳动合同。本案争议焦点：被告是否存在严重违反单位规章制度的情形？原告辞退被告是否合法有据，应否支付被告赔偿金？原告认为被告利用公司资源替他人制作稿件，违法公司规章制度，故将其调离电脑室制作岗位，但被告不服从调整，原告因此辞退被告，原告没有 ...
//www.110.com/panli/panli_8864210.html -了解详情
为 、 、 、 。 2、全额计件工资：甲方应根据自身情况制定科学、合理的劳动定额标准，计件单价为 。 3、岗位工资：乙方的岗位工资标准为 元/月 不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度，按照甲方劳动规章制度的规定或者劳动合同的约定应当解除劳动合同的； 3、严重失职、营私舞弊 ...
//hetong.110.com/hetong_8943.html -了解详情
未休年休假工资人民币120.75元，任某对此无异议。原审再查明，大立公司规章制度第四章第二项兼职、录用禁忌规定：未经单位批准，员工不得为其他任何公司或机构从事商业活动，即使是无偿的，经发现立即解除劳动合同。本案争议焦点：任某是否存在严重违反单位规章制度的情形？大立公司辞退任某是否合法有据，应 ...
//www.110.com/panli/panli_8578684.html -了解详情
在被告公司聚众赌博、严重违反规章制度而被开除，被告依据劳动合同及员工手册、奖惩管理规范的相关规定及双方的约定作出立即解除劳动合同的决定，合理合法，无需支付 并找被告理论，后来原告就回去上班了。2009年11月底被告给原告《提前解除通知书》。工作期间是手工考勤，由原告本人统计，经理审核，人事部审核后发放 ...
//www.110.com/panli/panli_7881928.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务