无效；万年饭店支付李强违法解除劳动合同的经济赔偿金40000元；并承担本案的所有诉讼费用。 经审查，原审法院经庭审质证而认定的证据合法有效，可以证明原审查明 一、万年饭店2008年元月21日对李强作出的“严重警告并予以除名”的决定是否违法；二、加班情况以及加班费如何给付；三、工资的标准。 一、关于万年 ...
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的劳动法律制度也是一个较大的突破。会有效的引导用人单位与劳动者签订较长期限的劳动合同。解除劳动合同时，劳动者无过错的，用人单位一般也需要支付经济 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位如何承担因违法解除劳动合同的赔偿责任，劳动法没有明确规定。 为了遏制违法解除 ...
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劳动争议既适用强行性法律规范也适用任意性法律规范，并可以依据劳动合同中的有效条款、企业劳动规则等进行调解和裁决。劳动监察处理案件只能适用强行性法律规范。 劳动 合同，有意回避补偿。处理这类案件时往往首先要确认解除劳动合同是否合法，同时还要确认职工的工资收入情况、职工在企业的工作年限、违纪及失职的事实等 ...
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辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故本案的关键在于被告重庆某某机械制造有限公司的举证是否可以 每月1000元，结合原告在被告处工作年限的情况，其要求被告支付因其违法解除劳动合同的赔偿金3000元的主张，本院予以支持。据此，本院依照《中华人民 ...
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：一、自本判决生效之日起七日内，珠海市银某贸易发展有限公司支付王某违法解除劳动合同经济赔偿金七千四百八十元；二、自本判决生效之日起七日内 缴纳养老保险的损失是正确的。银某贸易公司无有效证据证实被上诉人提出解除劳动合同，原审法院判决其支付相应的解除劳动合同经济赔偿金亦无不当，本院予以确认。综上所述，上诉 ...
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通知书》。被告以原告违反公司制度为由，单方面无正当理由解除了双方的劳动合同，请求判决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金23070元，本案诉讼费用由被告承担。 被告某某 》第三十九条解除劳动合同的，不应当向劳动者支付经济偿。本案争议的焦点是某某重庆公司是否违法解除了与李某某的劳动合同。本案经审理查明， ...
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电脑打印的，对其真实性我方不认可；证据3、真实性无异议，我方认为是对方单方违法解除劳动合同；证据4、不符合法律规定，不予认可；证据5、该证据系电脑打印件 系复印件，不予认可。对方公司的规章制度应通过民主程序来制定，并向劳动者公示才能是有效的；证据7、原告并没有与被告公司签订共4页的保密协议；证据8、9 ...
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促进法》的相关规定，构成就业歧视。 二、劳动者隐瞒婚姻状况入职，是否构成欺诈，双方之间的劳动合同是否有效，用人单位是否可以此为由予以辞退呢？ 《劳动 劳动合同且不支付经济补偿金”的规定，公司向张小姐送达了解除劳动合同通知书。张小姐认为公司的做法严重违法，歧视已婚女职工的就业。 回答这一问题首先要看用人 ...
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责任条款的，劳动者可以根据约定要求用人单位承担违约责任。2、经济补偿：用人单位违法解除劳动合同，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。3、行政处罚：按我国《中华人民 之间的劳动关系，还是颜小华违反规定，擅自离职，廖爱兴是否应向颜小华支付解除劳动关系的经济补偿金；第二，廖爱兴对颜小华的工资予以扣减是否 ...
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的签收确认，也无证据可证实已通过有效公示的方式让包括黄艺在内的劳动者知晓了相关内容，金汇通公司以此作为解除劳动合同的依据，理由不充分；金汇 是：上诉人于2011年1月1日作出的《关于解除劳动合同的通知》是否合法?应否向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金20590元？双方当事人除依据在一审提交的证据陈述 ...
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