合同。根据马沃勒斯公司的《员工手册》规定，员工旷工两天属于严重违纪，公司有权无偿解除劳动合同，卓雅确实签收过该《员工手册》，对相关规定应该是明确 地点，那么可依据因客观情况发生变化，双方可友好协商，若协商不成时用人单位可解除合同，但需向劳动者支付一倍的经济补偿金。之所以将该案整理出来，是因为这是劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-505443.html -了解详情
代通知金1500元。原告认为该裁决与事实不符。为此，要求撤销北京市昌平区劳动争议仲裁委员会京昌劳仲字[2009]第2563号裁决书第一项，确认原告无需向被告 过程中，原告未能提交被告有严重违纪的证据。由于原告未提前30日通知被告，故原告还应当支付被告未提前30天通知解除劳动关系代通知金。关于原告要求 ...
//www.110.com/panli/panli_45091472.html -了解详情
条款之违纪行为者，留用察看处分；第56条规定：对于公司负责人，各级主管或者其他员工及其家属，实施恐吓、强暴、胁迫或重大侮辱行为者，解除劳动合同 ○一一年九月二十一日代理书记员颜 甲 丙附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（ ...
//www.110.com/panli/panli_31069742.html -了解详情
动争议案件的依据"。因此，符合该条规定的企业内部规章制度，会成为人民法院审理劳动争议案件的重要依据，从而为维护企业的合法权益起到重要作用。 某加油站《 ，认为加油站是违法解除劳动合同，要求继续履行。仲裁委员会认为加油站的工作环境特 殊，《员工手册》中规定 "在工作区域内吸烟构成严重违纪行为"是合理的 ...
//www.110.com/ziliao/article-332736.html -了解详情
三，申请人认为员工手册对个人资料包括家庭内部状况的变化，如有隐瞒就视为重大违纪予以解除，是不合理的。个人婚姻状态并非像学历、工作履历会影响工作能力。如果 也仅能算是合同中的瑕疵，不属于重大误解。仅此一点，并不足以构成用人单位解除劳动合同的理由。 3、即便用人单位在招聘时对应聘者的婚姻状况设置了门槛，并 ...
//www.110.com/ziliao/article-283761.html -了解详情
单位签订的劳动期限较长的，而用人单位在合同没有到期前违法解除劳动合同的，依据《劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的 ，也可以采取扣工资的处理方式，在每次的工资单中扣除相应的工资数额，并注明违纪事由，由员工在领取工资时签字确认。 问题五：商业意外险能够替代工伤保险吗？ ...
//www.110.com/ziliao/article-276632.html -了解详情
元的平凡布塞进其手提包内，在出厂时被查获。原告根据有关规定，与被告解除劳动合同，被告为此申请仲裁，原告不服仲裁裁决，特提起诉讼，请求判决：1、《 日卫材公司口头通知卢彩霞停止工作，2002年9月19日卫材公司依据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》对卢彩霞辞退，并以卢彩霞违反了本单位（1998）35号文件 ...
//www.110.com/panli/panli_22536309.html -了解详情
是否开除等。职工大会决议内容为对第五大条第1条规定进行修改，修改为“严重违纪的员工，公司在查明事实的基础上有权自主决定是否开除等。”朱南山对真实性有 新昶虹公司要求另行主张的意见不予采纳。关于新昶虹公司是否应当支付朱南山违法解除劳动合同的赔偿金和停工损失及25%的赔偿金的问题。陈某某的检讨书、收条、朱 ...
//www.110.com/panli/panli_19020187.html -了解详情
补偿金的请求。2008年7月22日至7月31日期间，原告无故旷工，严重违纪，故被告不同意支付其任何工资报酬及赔偿金。原告无权要求被告支付2008年第一、 劳动关系，并支付争议期间工资和奖金及赔偿金的请求，本院不予支持。双方因前次解除劳动关系发生争议后，被告通知原告于2008年7月14日回公司上班，并于 ...
//www.110.com/panli/panli_14008398.html -了解详情
法律规定，应予准许。据此判决：一、王某某要求嘉德置地管理(上海)有限公司支付解除劳动关系的经济补偿金人民币51,962元及50%额外赔偿金人民币25,981元、代通 15,000元，对企业形象造成严重损害。嘉德公司根据王某某上述违规违纪行为，解除双方劳动关系，于法有据。王某某为了证明于2008年9月1 ...
//www.110.com/panli/panli_8590319.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务