8月31日前离开公司员工，不参加分配。2011年12月30日，原告向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，该委在法律规定期限内未作出是否立案的 。故不能以最低工资标准为基数计算加班工资。上述事实有终止（解除）劳动合同通知书、参保证明、辞职报告、工资单、关于2010年董事会奖励（PAT）分配指导 ...
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。原告主张由被告安排适当工作，原告受伤后未与被告解除劳动关系，双方劳动关系仍然存在，应继续履行劳动合同。原告由被告办理社会保险手续和伤残证书，不属于人民法院 11月9日废止，由于上诉人文XX在诉讼中没有提供任何证据证明其主张停工留薪期被重庆市劳动能力鉴定委员会确认可以延长的事实成立，故一审法院确认上诉 ...
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被某保洁中心安排至某歌城做清洁工作。原告与某保洁中心建立劳动关系以来，双方并未签订劳动合同，某保洁中心也未给原告办理社保，原告的工资每月由某保洁中心 的情况说明一份，刘世华（即郑权）证明一份，员工就餐卡，重庆市公安局案（事）件接报回执，重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会函，仲裁申请书，以及当事人的陈述 ...
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工伤认定之前没有调查取证，没有与法定代表人及管理人员联系。第三人与原告也没有劳动合同关系。九龙碎石厂的经营者是周继政，有独立的营业执照，第三人在 重庆市职业病防治医院放射科检查报告单检验有矽肺病。2011年4月18日第三人在重庆市职业病防治医院诊断证明为矽肺壹期。第三人左某某于2011年5月5日向被告 ...
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劳动合同关系，但某某事务所直至2011年12月14日与李某解除劳动关系， 一直未与其签订劳动合同。2011年4月26日起至2011年5月25日，为李 在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。代理审判员吴善浩二○一二年三月十二日书记员刘培...
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签订书面劳动合同，但形成了事实上的劳动关系。因不服仲裁裁决，故起诉要求确认与被告从1993年至1999年8月存在事实劳动关系。被告某某公司辩称：重庆市某某 原告的仲裁请求，原告不服诉至本院。上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、证明等证据在卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为， ...
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的福田营维部聘为电话外线维护工，在工作期间，原告多次要求与被告签订劳动合同，被告以多种借口推脱，为了维护原告的合法权益，请求依法确认原告与被告存在 日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费10元。递交上诉状后上诉期满 ...
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刘臻翌系公司销售经理，***系公司财务人员。2005年6月14日，***在重庆市巴南区工商行政管理局（以下简称“巴南工商局”）注册成立个体工商户，登记经营场所 均无确凿证据予以证明，本院认为应视为双方以事实行为协商一致，于2011年4月9日由用人单位提出而解除劳动合同。***违法解除劳动合同不成立，对 ...
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钳工工作，工作地点在重庆市沙坪坝区新桥。2010年9月30日，双方解除劳动关系。原告在被告单位工作期间，双方没有签订书面劳动合同。为维护自身的 争议仲裁委员会超时未审结案件证明书，仲裁申请书以及双方当事人的陈述在案证明，这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，可以作为认定本案事实的根据 ...
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其工作。2010年10月26日，邱某向重庆市长寿区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求安徽某化工重庆公司支付其解除劳动合同的经济补偿金3000元。2010年12月7日 、《关于邱锡红同志工资及生活补贴的决定》、《仲裁裁决书》、《出生医学证明》等证据在案佐证，本院予以确认。本院认为：原告邱某诉称的自己与被告 ...
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