在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足 证明。许多企业的大多数制度出台时并不公示或者公示随意不规范。如发一文件、采取开会宣读一下、在公共场所张贴等，但这都不能保证每个员工都知晓公司的公示 ...
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劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足 。许多企业的大多数制度出台时并不公示或者公示随意不规范。如发一文件、采取开会宣读一下、在公共场所张贴等，但这都不能保证每个员工都知晓公司的公示 ...
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、《中华人民共和国公司法》、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》、《国有企业财产监督管理条例》等法律、法规、文件中。通过考察它们，我们可以看出：一 相应转换为如何确保投资的收益的问题了。但国有企业是否都“一股就灵”？在前期的改革中，一些国有企业改制为股份公司之后，效果非常明显，但有相当一部分效果不大 ...
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的透明度。谁下岗谁不下岗，不能经理(厂长)一人说了算，要经领导班子集体讨论决定，企业减员增效、下岗分流的方案要充分听取职代会的意见。制定员工下岗方案的同时， 起来就业，并在税收、工商管理、场地使用、信贷等方面给予必要扶持；部分国有企业改制过程中，实行员工内部持股的，应鼓励户籍下岗员工持股；鼓励职业介绍 ...
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决策工作制度，建立科学、民主的决策机制，在实际决策工作中贯彻民主集中制原则，坚持集体研究，不得违规决策。第六条产权代表应当按照本办法要求，认真执行有关法律、法规 。（三）重大资产处置及资产损失核销事项。（四）企业改制事项。（五）薪酬分配事项。（六）企业年度财务预算和决算事项，利润分配和弥补亏损方案。（ ...
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决策工作制度，建立科学、民主的决策机制，在实际决策工作中贯彻民主集中制原则，坚持集体研究，不得违规决策。第六条产权代表应当按照本办法要求，认真执行有关法律、法规 。（三）重大资产处置及资产损失核销事项。（四）企业改制事项。（五）薪酬分配事项。（六）企业年度财务预算和决算事项，利润分配和弥补亏损方案。（ ...
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的透明度。谁下岗谁不下岗，不能经理(厂长)一人说了算，要经领导班子集体讨论决定，企业减员增效、下岗分流的方案要充分听取职代会的意见。制定员工下岗方案的同时， 起来就业，并在税收、工商管理、场地使用、信贷等方面给予必要扶持；部分国有企业改制过程中，实行员工内部持股的，应鼓励户籍下岗员工持股；鼓励职业介绍 ...
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。三、在中央企事业单位、金融保险企业投资的股份制企业再投资组成的股份制企业中，集体企业、私营企业、外商投资企业、外国企业和个人(包括社会公众股、内部 企业所得税有关预算管理问题的补充通知》(财预字[1997]324号)等文件的有关规定执行。五、联营企业比照上述规定执行。六、本规定自2000年1月1日起 ...
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. 三，在中央企事业单位，金融保险企业投资的股份制企业再投资组成的股份制企业中，集体企业，私营企业，外商投资企业，外国企业和个人(包括社会公众股，内部职工股等)投资部分，均不计入中央或地方分享税收的股份计算比例. 四，股份制企业所得税收入级次划分和税款缴库办法按照财政部关于中央企事业单位在地方所办 ...
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、解散、投融资、担保、租赁、产权转让、招投标及改制、重组、公司上市等重大经济活动，处理有关法律事务；办理企业工商登记以及商标、专利、商业秘密保护、公证 重大经济损失的，要依据有关法律、法规和规定，予以相应处理。市直行政事业单位、市属集体企业法律顾问管理工作，参照本意见执行。 市国资委二OO五年九月五日...
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