，上诉人明确其已垫付的5万元不要求在本案中处理，另行解决。 其余事实与一审确认事实相符，且双方当事人均无异议，本院依法予以确认。 综合双方诉辩 。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带 ...
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遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，应当与雇主承担连带责任。被告韩领作为原告袁包工的雇主， 承担民事赔偿责任；被上诉人主张权利是选择之诉，根据相关法律规定，被上诉人可依据雇佣关系向上诉人韩领主张权利，一审法院未追加法定赔偿责任人并无不当。综 ...
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务农，住重庆市彭水苗族土家族自治县鹿鸣乡红岩村二组。 上诉人夏高生、夏刚福与被上诉人夏刚发、陈立学人身损害赔偿纠纷一案，彭水苗族土家族自治县人民法院于2007 赔偿解释》第九条规定：“雇员在雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”陈立学 ...
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》第九条的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承当连带赔偿责任。雇主承担 的认定，受害人孙某亲属应得到的赔偿总金额为302082.64元。 经过调解，原告与受害人亲属达成了低于应赔偿金额，即赔偿270000元的协议，且原告在向被告行使 ...
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可酌情返还部分损失。最终在法官的主持调解下，双方达成协议，由雇工王某赔偿雇主许某损失30000元，分两期共赔偿16300元，余款13700元许某自愿放弃， ；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权 ...
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可酌情返还部分损失。最终在法官的主持调解下，双方达成协议，由雇工王某赔偿雇主许某损失30000元，分两期共赔偿16300元，余款13700元许某自愿放弃， ；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权 ...
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九条第一款的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。张海荣 规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费6719元，由上诉人张海荣与上诉人华安财产保险股份有限公司佛山中心支公司各负担3359.5元。本判决为终审判决 ...
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车厢板的行为仍属于其履行职务行为的范围内，期间给他人造成的损害，应由雇主被告乐国成承担替代责任。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带责任。雇主承担连带 ...
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责任限额范围内予以赔偿。超过责任限额的部分，按照下列方式承担赔偿责任：……(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故的，由机动车一方承担责任；但是，有证据 解释》第九条“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任”的规定， ...
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天数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一 的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带责任。本案中，谢志国在从事雇佣活动中遭受人身损害，其因此选择有利于己的诉由起诉其雇主及 ...
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