条件，其在提供劳务过程中并没有取得对等报酬。 【评析】 笔者同意第二种意见,理由如下： 帮工关系与雇佣关系最大的相同点，是其标的均为劳务，其表现形式极为相似。但两者也有明显的不同：一、帮工合同是无偿的，而雇佣合同是有偿的。在我国农村普遍存在的帮工活动，都是以无偿的形式表现出来的。 ...
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原审被告对被上诉人承担连带赔偿责任。首先，根据一审查明的事实，被上诉人并非本案运输合同当事人，被上诉人是与原审被告韩岗签订的《协议》，上诉人没有法定或约定 合同起码的独立性和平等性；韩岗完全处于从属地位，符合雇佣合同的性质”的主张，由于诉争协议属合同双方“本着互惠互利、共同发展的原则”达成的共识，并无 ...
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工作成果，定做人给付报酬而形成的权利义务关系。二是两者的人身依附程度不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在着一定的人身依附关系，雇主向雇员提供劳动场所、劳动工具 潜在的亏损风险。四是履行和解除的方式不同。通常情况下，在雇佣关系中，雇员应当亲自履行雇佣合同，不能由他人代替；而承揽关系中，一般情况下承揽人则 ...
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公司。 【分歧】 就建筑公司是否要承担责任没有异议，就张某和李某之间是否存在雇佣关系有两种不同观点。 第一种观点认为，张某和李某之间没有书面的雇佣合同 存在雇佣关系。 第二种观点认为，张某和李某之间虽然没有订立书面雇佣合同，但二者之间已形成了事实上的雇佣关系。每天二十元的生活费是对李某劳动的报酬，因此 ...
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规范、纯粹的秩序性规范以及旨在防止出现严重不公平情况的规范，[4]如住房租赁和雇佣合同方面存在的社会保护规范，但在数量上少之又少，属罕见范畴。 得以法律行为约定某事项，如规定不得预先排除债务人的故意责任，或者规定不得预先以合同限制或者排除雇用人的保护照顾义务，那么这显然属于强行性规范。如果一个法律规范 ...
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规范、纯粹的秩序性规范以及旨在防止出现严重不公平情况的规范，[4]如住房租赁和雇佣合同方面存在的社会保护规范，但在数量上少之又少，属罕见范畴。 得以法律行为约定某事项，如规定不得预先排除债务人的故意责任，或者规定不得预先以合同限制或者排除雇用人的保护照顾义务，那么这显然属于强行性规范。如果一个法律规范 ...
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雇主的胥某某依法应承担相应的赔偿责任。 1、雇佣关系通常以雇佣合同确定，但是有些当事人之间并不存在此合同，而存在事实上的雇佣关系。因此，判断是否存在 承租方承担连带赔偿责任 ”之规定，江都市某某有限公司与胥某某对宋某某在从事雇佣活动中遭受的人身损害应承担相应的连带赔偿责任。 综上所述，上诉人认为宋某某 ...
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公司。 【分歧】 就建筑公司是否要承担责任没有异议，就张某和李某之间是否存在雇佣关系有两种不同观点。 第一种观点认为，张某和李某之间没有书面的雇佣合同 存在雇佣关系。 第二种观点认为，张某和李某之间虽然没有订立书面雇佣合同，但二者之间已形成了事实上的雇佣关系。每天二十元的生活费是对李某劳动的报酬，因此 ...
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公司。 【分歧】 就建筑公司是否要承担责任没有异议，就张某和李某之间是否存在雇佣关系有两种不同观点。 第一种观点认为，张某和李某之间没有书面的雇佣合同 存在雇佣关系。 第二种观点认为，张某和李某之间虽然没有订立书面雇佣合同，但二者之间已形成了事实上的雇佣关系。每天二十元的生活费是对李某劳动的报酬，因此 ...
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针对本案，存在两种不同意见：第一种意见认为：原告与刘某之间没有签定任何书面雇佣合同，刘某承包凯特公司建造厂房的木工活后，邀请原告一同做工，双方地位 案件适用法律若干问题的解释》（以下简称“解释”）第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”的规定，作为雇主的刘某依法应承担 ...
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